Какие трудовые договоры с совместителями нужно регистрировать в ЕНСТ

«Как зарегистрировать на my.mehnat.uz трудовые договоры с совместителями, если основное место работы – эта же организация? Что делать, если my.mehnat.uz не пропускает регистрацию трудового договора с приглашенным совместителем, у которого основное место работы – другая организация?».

По просьбе kadrovik.uz подходы к решению этих двух ситуаций разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:

1. Если основное место работы – та же самая организация

– Если сотрудник в организации работает по основному месту работы и по совместительству выполняет работу другого специалиста, на my.mehnat.uz регистрируется трудовой договор по основной работе, а совместительство не отражается.

Этот подход обусловлен тем, что:

• в системе ЕНСТ уже есть запись о работе этого человека в этой организации;
• работа по совместительству у основного работодателя допускается, если нужно выполнить работу за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Т.е. это – временная ситуация.

2. Если основное место работы – другая организация

Если же к работе по совместительству привлекается работник, чье основное место работы – другая организация, в этом случае трудовой договор с совместителем нужно зарегистрировать на my.mehnat.uz.

При этом my.mehnat.uz действительно может не пропустить регистрацию договора с совместителем, если он уже имеет действующий трудовой договор по совместительству с другой организацией.

Данное ограничение в системе установлено в целях обеспечения соблюдения норм законодательства. В Положении о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей сказано:

• «Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день» .

Исходя из этой нормы случаи, когда человек по совместительству может работать более чем в одной организации, – это скорее исключение, чем правило.

Однако нам приходилось сталкиваться с ситуациями, когда трудовой договор по совместительству с одним и тем же человеком пытались зарегистрировать до 7 организаций.

Вместе с тем не исключено, что один человек может заключить трудовые договоры по совместительству с несколькими организациями. В этой ситуации работодатель может обратиться в Дирекцию с просьбой предоставить возможность зарегистрировать такой договор. При этом нужно иметь в виду, что при принятии решения по этому вопросу дирекция будет исходить из требований законодательства.

На практике в таких ситуациях очень часто встречается подмена понятий. Отношения между специалистом и заказчиком в этих ситуациях имеют больше признаков договора ГПХ на выполнение определенных услуг. В этом случае в интересах обеих сторон называть все своими именами.

Подготовил Олег ГАЕВОЙ