За какую часть отпуска можно выплатить компенсацию

«Можно ли предоставить работнику 10 дней трудового отпуска, а остальные дни закрыть денежной компенсацией?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В период трудовых отношений вы можете выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска:

1) только по желанию работника;

и

2) только за дни отпуска сверх минимальной его продолжительности (21 календарный день) .

Деля отпуск на части в соответствии с новым ТК, примите во внимание, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней .

В рассматриваемой ситуации:

1) если отпуск работника составляет всего 21 календарный день, компенсировать какую-то его часть деньгами – нельзя;

2) если отпуск работника составляет 22 календарных дня и более, – компенсировать можно только превышающую 21 день часть:

• отпуск – 22 дня, компенсировать можно 1 день;
• отпуск – 23 дня, компенсировать можно 2 дня и т.п.;

3) из 21 календарных дней вы обязательно 14 дней должны предоставить как одну часть отпуска. Соответственно, оставшаяся часть отпуска составит:

• если отпуск составляет 21 день, – 7 дней;
• если отпуск – 22 дня, – 8 дней;
• если отпуск – 23 дня, – 9 дней;
• и только если отпуск – 24 дня, – 10 дней.