Пригодится в работе в апреле:
«Работника хотят уволить за нарушения трудовых обязанностей, но оснований для этого недостаточно. А работник уже сейчас предупредил, что в случае увольнения подаст в суд. К каким материальным последствиям может привести его восстановление на работе? Проще говоря, сильно ли «попадет» работодатель на деньги, если увольнение признают незаконным?».
Последствия для работодателя по «делу о незаконном увольнении» разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Действительно, работник может обжаловать прекращение трудового договора, в том числе и в судебном порядке 
. Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется возместить работнику причиненный материальный и моральный ущерб.
Возмещение материального ущерба включает:
- выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула . На практике суд рассматривает дела о незаконном прекращении трудового договора в среднем пару месяцев. Но может и дольше. Таким образом, работодатель выплатит работнику его среднюю зарплату за время, начиная от даты прекращения трудового договора до вынесения судом решения;
- компенсацию дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора: консультаций специалистов, привлечения адвоката, расходов по ведению дела и других . Конечно, работник должен будет подтвердить эти расходы, представив необходимые документы.
Для справки. Суд присуждает «проигравшую спор сторону» компенсировать «победившей стороне» расходы по оплате помощи представителя в разумных пределах .
Что касается морального вреда – работник может запросить любую сумму, в которую он сам оценивает свои нравственные страдания. Верхнего предела размера компенсации морального вреда нет, но есть минимум – не ниже средней месячной зарплаты работника . Как правило, суд присуждает именно эту сумму. Но бывают и исключения.
Во что обойдется незаконное увольнение
Может случиться, что работник сам больше не захочет после окончания судебного процесса работать в этой организации. Тогда он может вместо восстановления на работе попросить выплатить ему деньги в размере не менее 3-месячной зарплаты. Официально это называется «дополнительное возмещение». Почему дополнительное? Потому что производится помимо возмещения материального и морального вреда.
К примеру, среднемесячная зарплата работника – 5 млн сум. От даты прекращения трудового договора до вынесения судом решения прошло 2 месяца.
- Оплата вынужденного прогула составит 2 среднемесячных зарплаты: 5 х 2 = 10 млн сум.
- Работник вместо восстановления на работе попросил дополнительное возмещение в размере 3-месячной зарплаты: 5 х 3 = 15 млн сум.
- Суд присудил возместить работнику моральный вред в размере среднего месячного заработка: 5 млн сум.
Суммируем полученные цифры и получаем 30 млн сум., не считая дополнительных расходов, связанных с обжалованием.
Если работник остается работать в организации после восстановления, дополнительное возмещение не выплачивается. Но и тогда работодатель будет должен ему 15 млн сум. + расходы на обжалование.
А если работодатель подаст апелляцию и выиграет? Можно будет взыскать с работника выплаченную ему сумму?
Это будет весьма затруднительно. По общему правилу, если отменен уже исполненный судебный акт, ответчику должно быть возвращено все то, что с него взыскали в пользу истца по отмененному судебному акту. Это называется «поворот исполнения решения» .
Но по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, действует исключение. Поворот исполнения в этом случае допускается, только если отмененный судебный акт был основан на сообщенных истцом ложных сведениях либо на представленных им подложных документах .
Т.е. если ваш работник в процессе разбирательства в суде первой инстанции сообщил ложные сведения либо представил подложные документы и на их основе вынесено решение в его пользу, вы можете требовать обратного взыскания выплаченных ему сумм. Если же такие факты не выявлены, получить деньги назад вы не сможете. Подробно об этом читайте здесь:
