Отличие

Сокращенное рабочее время

Неполное рабочее время

Порядок установления

Устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:

• возраста, состояния здоровья;
• условий труда;
• специфики трудовых функций;
• других обстоятельств.

Так, ст. 183 нового ТК обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам:

• не достигшим 18-летнего возраста :

– от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю,

– от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

• с инвалидностью I и II группы – не более 36 часов в неделю .

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с инвалидностью I и II группы:

–  устанавливается в соответствии с рекомендациями МСЭК;

– не должна превышать 6 часов при 6-дневной рабочей неделе и 7 часов 30 минут при 5-дневной рабочей неделе;

• подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов – не более 36 часов в неделю .

Перечень таких рабочих мест и конкретная продолжительность рабочего времени определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, а если они не заключены, – работодателем по согласованию с представительным органом работников. Основание – результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования ;

• занятых на работах с особо вредными и особо опасными условиями труда . Предельная продолжительность рабочего времени для этой категории работников – не более 4 либо 5 часов в день в зависимости от профессии или должности .

Список таких работ также включается в коллективный договор – с указанием конкретной продолжительности рабочего дня (смены);

• работникам, чья работа связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением (медработники, педагоги и другие) – не более 36 часов в неделю .

Перечень таких профессий/должностей и конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени установлены в прил. №4 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.;

• одному из родителей (опекуну) ребенка в возрасте до 3 лет, работающему в организации, финансируемой из бюджета, – не более 35 часов в неделю *.  

В небюджетных организациях сокращенная продолжительность рабочего времени для таких работников может устанавливаться коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами.

* Если такую гарантию хочет получить отец ребенка, он должен подтвердить, что ее не использует мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением семейных обязанностей. Для этого нужно представить работодателю подтверждающий документ – справку с места работы, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда о признании матери и иного лица, занятого исполнением семейных обязанностей, недееспособным или лишении родительских прав и т.п.

Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка либо работает и пользуется гарантиями по ТК, отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, эти гарантии не предоставляются .

Важно! Вышеуказанный порядок сокращенной продолжительности рабочего времени установлен законодательством. Поэтому он распространяется на все организации независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. Нарушение этого порядка влечет административную ответственность по ст. 49 КоАО.

В то же время организация в локальном порядке может предусмотреть сокращенное рабочее время и для других категорий работников. Это оговаривается в локальных актах или трудовом договоре с работником

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем – при приеме на работу или впоследствии .

Работодатель в данном случае не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой срок по соглашению между работником и работодателем.

По обоюдному согласию определяется:

• вид неполного рабочего времени:

– неполный рабочий день (смена)

и/или

– неполная рабочая неделя,

в т.ч. – с разделением рабочего дня на части;

• конкретная продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели.

Исключение из этого правила составляют случаи, когда работодатель не вправе отказать в просьбе работника и обязан установить ему неполное рабочее время. А именно : 

• беременной работнице;
• одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет),
• лицу, ухаживающему за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• лицу с инвалидностью, если установление неполного рабочего времени для него предусмотрено в рекомендациях МСЭК;  
• в других случаях, предусмотренных ТК или локальными актами организации.     

Неполное рабочее время для этих лиц устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств.

В соответствии с пожеланиями работника устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха:

• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе.

Но при этом также нужно учитывать условия производства (работы) у данного работодателя, чтобы не было урона рабочему процессу.

Продолжительность неполного рабочего времени и режим работы лиц с инвалидностью устанавливается в соответствии с рекомендациями МСЭК

Порядок оплаты

Оплачивается в полном объеме – в том же размере, как и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени .

Пример: в организации работают 2 офис-менеджера. Один из них трудится на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю, другому установлена 36-часовая рабочая неделя, так как это 17-летний несовершеннолетний работник. Должностной оклад офис-менеджера – 2 млн сум. Оба работника получают по 2 млн сум., хотя второй по времени работает меньше. 

Исключение – работники в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время. Их труд оплачивается исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки

Оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

Ограничения трудовых прав в связи с установлением неполного или сокращенного рабочего времени

Работа на условиях неполного или сокращенного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений:

– продолжительности ежегодного основного трудового отпуска;

– исчисления трудового стажа;

– других трудовых прав