Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница
Многие кадровики думают, что неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же. Но это не так! Общее у них только одно – меньшая длительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю).
Разберемся в принципиальных отличиях этих понятий с учетом норм нового ТК, чтобы не допустить ошибки на практике:
Отличие |
Сокращенное рабочее время |
Неполное рабочее время |
Порядок установления |
Устанавливается законодательством для отдельных категорий работников с учетом:
Так, ст. 183 нового ТК обязывает работодателя установить сокращенное рабочее время работникам: – от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, – от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с инвалидностью I и II группы: – устанавливается в соответствии с рекомендациями МСЭК; – не должна превышать 6 часов при 6-дневной рабочей неделе и 7 часов 30 минут при 5-дневной рабочей неделе;
Перечень таких рабочих мест и конкретная продолжительность рабочего времени определяются коллективными соглашениями, коллективным договором, а если они не заключены, – работодателем по согласованию с представительным органом работников. Основание – результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования
Список таких работ также включается в коллективный договор – с указанием конкретной продолжительности рабочего дня (смены);
Перечень таких профессий/должностей и конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени установлены в прил. №4 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.;
В небюджетных организациях сокращенная продолжительность рабочего времени для таких работников может устанавливаться коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами. * Если такую гарантию хочет получить отец ребенка, он должен подтвердить, что ее не использует мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением семейных обязанностей. Для этого нужно представить работодателю подтверждающий документ – справку с места работы, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда о признании матери и иного лица, занятого исполнением семейных обязанностей, недееспособным или лишении родительских прав и т.п. Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка либо работает и пользуется гарантиями по ТК, отцу или иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, эти гарантии не предоставляются Важно! Вышеуказанный порядок сокращенной продолжительности рабочего времени установлен законодательством. Поэтому он распространяется на все организации независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности. Нарушение этого порядка влечет административную ответственность по ст. 49 КоАО. В то же время организация в локальном порядке может предусмотреть сокращенное рабочее время и для других категорий работников. Это оговаривается в локальных актах или трудовом договоре с работником |
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем – при приеме на работу или впоследствии Работодатель в данном случае не обязан, а вправе удовлетворить просьбу работника об установлении ему неполного рабочего времени. Неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой срок по соглашению между работником и работодателем. По обоюдному согласию определяется:
– неполный рабочий день (смена) и/или – неполная рабочая неделя, в т.ч. – с разделением рабочего дня на части;
Исключение из этого правила составляют случаи, когда работодатель не вправе отказать в просьбе работника и обязан установить ему неполное рабочее время. А именно
Неполное рабочее время для этих лиц устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. В соответствии с пожеланиями работника устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха:
Но при этом также нужно учитывать условия производства (работы) у данного работодателя, чтобы не было урона рабочему процессу. Продолжительность неполного рабочего времени и режим работы лиц с инвалидностью устанавливается в соответствии с рекомендациями МСЭК |
Порядок оплаты |
Оплачивается в полном объеме – в том же размере, как и работающим по соответствующей должности/профессии при нормальной продолжительности рабочего времени Пример: в организации работают 2 офис-менеджера. Один из них трудится на условиях полного рабочего времени 40 часов в неделю, другому установлена 36-часовая рабочая неделя, так как это 17-летний несовершеннолетний работник. Должностной оклад офис-менеджера – 2 млн сум. Оба работника получают по 2 млн сум., хотя второй по времени работает меньше. Исключение – работники в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время. Их труд оплачивается исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки |
Оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ |
Ограничения трудовых прав в связи с установлением неполного или сокращенного рабочего времени |
Работа на условиях неполного или сокращенного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений: – продолжительности ежегодного основного трудового отпуска; – исчисления трудового стажа; – других трудовых прав |
Валерия ЛЯНДРЕС, эксперт «Нормы»,
Ленара ХИКМАТОВА, юрист, эксперт «Нормы»