Кого и с какого возраста можно принимать на работу

22 февраля 2023 г.

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

Kadrovik.uz разъясняет:

Работники и работодатели

Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать:

организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности;
филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
физические лица:

– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;

– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т.п.);

– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (частнопрактикующие нотариусы и т.п.) .

Работниками могут быть:

граждане Узбекистана;
иностранные граждане;
лица без гражданства.

Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью* и достигли установленного ТК возраста.

* Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность – это способность гражданина (физического лица) своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их. Трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают одновременно с момента достижения им 16-летнего возраста, за исключением отдельных случаев (о них – ниже ).

Иностранные граждане и лица без гражданства, законно въехавшие в Узбекистан, тоже могут работать в Узбекистане. Для этого им нужно получить подтверждение на право трудовой деятельности . Как это сделать, читайте тут:

Как получить подтверждение на право иностранца работать в Узбекистане.

С какого возраста можно принимать на работу

С 16 лет молодые люди вправе самостоятельно устраиваться на работу .

15-летних учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов можно принимать на работу при соблюдении следующих условий:

легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и нравственному развитию подростка;
работа выполняется в свободное от учебы время без нарушения процесса обучения;
один из родителей (лицо, заменяющее родителей) дал на это письменное согласие .

Подростков моложе 15 лет могут принимать на работу культурно-зрелищные организации, организации телевидения, радиовещания и другие СМИ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:

без причинения вреда здоровью и нравственному развитию;
с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей);
с разрешения органа опеки и попечительства.

Также это распространяется на юных профессиональных спортсменов.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывают родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Перечни работ, профессий, должностей, на которые могут быть приняты лица в возрасте до 15 лет, утверждает правительство.

Несовершеннолетних запрещено принимать на работы :

с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию: в ночные кабаре и клубы, по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами, токсическими препаратами и др. (полный список – здесь);
связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные для лиц моложе 18 лет предельно допустимые нормы .

Невыполнение этих требований может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по ст. 49-1 КоАО – штраф от 10 до 20 БРВ. Это же правонарушение, совершенное после применения административного взыскания за такое же деяние, влечет уголовную ответственность по ст. 148-1 УК и наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3 лет, либо исправительными работами до 3 лет.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя. И в дальнейшем такие работники должны проходить медосмотр ежегодно – до достижения 18 лет .

Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ко взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда – пользуются дополнительными льготами .

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист, эксперт «Нормы»