Иш берувчининг ички ҳужжатларини ишлаб чиқиш ва тасдиқлаш тартиби

Қайси ҳужжат турлари ички ҳужжатларга киритилади ва қандай қилиб уларни тўғри расмийлаштириш мумкин? Агар ташкилотда ички ҳужжат бўлмаса, аммо у ходимларнинг вакиллик органи билан тасдиқланиши керак бўлса, нима қилиш лозим? Микрофирмаларда ички ҳужжатлар бўлиши шартми?

Ички ҳужжатларни қабул қилиш билан боғлиқ бу ва бошқа муҳим масалаларни юридик фанлар номзоди, янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил ГАСАНОВ ва «Норма» эксперти, юрист Ленара ХИКМАТОВА тушунтиришди:

– Ички ҳужжатлар – бу иш жараёнининг айрим масалаларини ва аниқ  бир иш берувчида меҳнат муносабатларини тартибга солувчи ташкилотнинг ички ҳужжатларидир (низомлар, йўриқномалар, қоидалар, жадваллар ва бошқалар).

Улар:

• ташкилотнинг барча ходимларига ёки айрим тоифадаги ходимларга (вояга етмаганлар, аёллар, ноқулай меҳнат шароитларида ишлайдиган ишчилар ва бошқалар) тегишли;
• Ички ҳужжатлар қуйидагиларга рухсат беради:

–  МК ва қонунчиликнинг бошқа ҳужжатлари билан бевосита тартибга солинмаган масалаларни ҳал қилиш;

–  меҳнат қонунчилигининг қоидаларини аниқлаштириш;

–  қонунчиликка нисбатан ходимлар учун қўшимча меҳнат ҳуқуқлари ва кафолатларини белгилаш.