Может ли главбух уволиться срочно

Ст. 489 нового ТК увеличила срок предупреждения об увольнении «по собственному желанию» для некоторых категорий работников, в том числе – для главного бухгалтера. Он должен предупредить работодателя о своем намерении за 1 месяц. Причем, в данной статье не предусмотрена возможность сократить этот срок по соглашению сторон. Получается, главбух в любом случае должен отрабатывать месяц, хотя работодатель может быть не против «быстрого» увольнения?

Почему это не так, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– В ст. 489 нового ТК прописаны особенности прекращения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и руководителем обособленного подразделения организации. Если эти категории работников захотят уволиться по собственной инициативе, они должны письменно предупредить об этом работодателя:

• руководитель организации – за 2 месяца;
• заместители руководителя, главбух и руководители обособленных подразделений организации – за 1 месяц.

Эти работники вправе «по собственному желанию» прекратить как срочный трудовой договор до истечения его срока, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

При этом в ст. 489 нового ТК действительно не говорится о возможности сокращения срока предупреждения, т.к. это условие уже прописано в ст. 160 ТК, регламентирующей общий порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Т.е. – во всем остальном, что не оговорено в статьях, регулирующих особенности увольнения отдельных категорий работников, применяются общие правила, установленные ст. 160 нового ТК.

В частности, ч. 4 этой статьи гласит: «По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения». Эта норма применима и к сроку предупреждения, установленному для главных бухгалтеров.

Кроме того, при увольнении «по собственному желанию» категорий работников, определенных ст. 489 ТК, сохраняются и другие общие правила, установленные ст. 160 нового ТК. В частности:

• порядок отсчета срока предупреждения ;
• способы направления работодателю заявления о прекращении трудового договора и возможности его отзыва ;
• выплата работником неустойки при досрочном прекращении срочного трудового договора, если такое условие в нем прописано;
• обязанность работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, если это связано с объективными причинами, препятствующими продолжению работы (учеба в вузе, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие) .

Вместе с тем не стоит забывать о том, что главбух – не простой работник компании и его увольнение имеет свою специфику. В частности, работодатель должен организовать прием-передачу документов, находящихся в его ведении, и материальных ценностей, связанных с его работой. Поэтому, если главбух просит уволить его срочно (без объективных причин ), работодатель имеет право решать этот вопрос с учетом возможных негативных последствий для компании в случае спешки.

Подробнее о том, как правильно принять-передать дела при смене главного бухгалтера, читайте в публикациях:

• Как осуществить передачу документов при увольнении главного бухгалтера;
• Как передать дела при смене главбуха.