Как рассчитать количество дней отпуска и «отпускных» в апреле 2023 года

«На предприятии установлен трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней. В связи с изменениями согласно новому ТК минимальная продолжительность основного отпуска – 21 календарный день. Сотрудник идет в отпуск с 10.04.2023 г. за период 12.08.2022 г. – 11.08.2023 г. Как рассчитать ему количество дней отпуска и как рассчитать «отпускные»?».

На вопрос ответил главный специалист Управления оплаты труда и трудовых стандартов Министерства занятости и сокращения бедности Отабек БОБАМУРАТОВ: 

– Новый Трудовой кодекс вступает в силу с 30 апреля 2023 года . Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска по нему составляет 21 календарный день . 

С 30 апреля 2023 года или до этой даты предприятия должны внести изменения в трудовые договоры с работниками и графики отпусков, если действующие сроки отпусков не соответствуют этой норме. 

В рассматриваемой ситуации отпуск приходится на период до вступления в силу нового ТК. Так как предприятие еще не изменило продолжительность отпуска, при определении его срока нужно учесть, что:

• 21 апреля – праздничный день, первый день религиозного праздника Руза хайит – не включается в расчет ;
• 22 апреля – дополнительный нерабочий день при 6-дневной рабочей неделе – не включается в расчет для этих работников ;
• 23 апреля – воскресенье – не включается в расчет;
• 24 апреля – дополнительный нерабочий день для всех работников – не включается в расчет . 

Таким образом, период отпуска работника:

• при 6-дневной рабочей неделе – с 10 по 29 апреля, выход на работу – 1 мая;
• при 5-дневной рабочей неделе – с 10 по 28 апреля, выход на работу – 1 мая.

Сумма отпускных выплат рассчитывается согласно действующему порядку  .