Как считать продолжительный стаж – по должности или в целом

«Заместитель директора работает в этой должности с 01.04.2016 г. до настоящего времени. С мая 2023 года он написал заявление на очередной отпуск. Сколько дней отпуска положено заместителю директора за полный год работы по новому ТК? Сколько дней из них мы должны оплатить?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Продолжительный стаж работы в организации или отрасли исчисляется с даты приема на работу в организацию (отрасль), а не за период работы в последней должности.

Трудовой кодекс определил минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – 21 календарный день . 

Дополнительные или удлиненные отпуска согласно новому ТК не зависят от занимаемой должности. Но каждая организация вправе локальными актами или по соглашению между работодателем и работником устанавливать иные (повышенные) размеры основных трудовых отпусков, но не менее 21 календарного дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за продолжительный стаж работы присоединяется к основному отпуску:

• по истечении 5 лет работы – 2 календарных дня дополнительного отпуска;
• за 10 лет работы – 4 календарных дня дополнительного отпуска;
• за 15 лет работы – 6 календарных дней дополнительного отпуска;
• за 20 лет работы – 8 календарных дней дополнительного отпуска.

При стаже работы свыше 20 лет в одной организации или отрасли согласно ч. 1 ст. 220 ТК размер дополнительных дней по этому основанию уже не меняется.

При предоставлении отпуска в расчет принимайте не дату начала отпуска, а период (рабочий год), за который отпуск предоставляется . Об этом мы писали тут:

• Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК;
• Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК.