Как считать продолжительность отпуска, если рабочий год включает периоды старого и нового ТК

«Рабочий год сотрудника – 1 ноября 2022 года – 31 октября 2023 года. При приеме на работу ему установили продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. После вступления в силу нового ТК с работником заключено дополнительное соглашение, а продолжительность отпуска с 30 апреля 2023 года установлена ​​в 21 календарный день. Сотрудник уходит в отпуск в июне.

Как считать дни отпуска? Будет ли начислено то же самое при расторжении трудового договора с работником с мая 2023 года?».

На вопрос по просьбе kadrovik.uz ответил эксперт «Нормы» Нурали НУРМУХАМЕДОВ:

– По этому вопросу могут быть разные мнения, потому что он не разъяснен достаточно четко в Законе об утверждении Трудового кодекса.

Точка зрения №1: «переходящий» отпуск считается пропорционально и может быть меньше 21 календарного дня

Некоторые специалисты, в том числе – из группы разработчиков ТК, считают, что дни отпуска следует исчислять следующим образом. Если сотрудник, принятый на работу 1 ноября 2022 года, уходит в отпуск с 5 июня 2023 года, а его отпуск за период с 1 ноября 2022 года по 29 апреля 2023 года исчисляется из расчета 15 рабочих дней:

• 15 : 12 × 6 = 7,5 рабочих дня (= 8,5 календарных дня).

За период с 30 апреля по 31 октября 2023 года отпуск исчисляется исходя из 21 календарного дня:

• 21 : 12 × 6 = 10,5 календарных дня.

Суммируем дни отпуска за рабочий год:

• 8,5 + 10,5 = 19 календарных дня.

Подробнее об этом читайте тут:

• Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК.

Таким образом, отпуск работника закончится 23 июня 2023 года. Если в организации установлена ​​5-дневная рабочая неделя, он выйдет на работу 26 июня, если 6-дневная, – 24 июня.

Точка зрения №2: отпуск в любом случае не должен быть менее 21 календарного дня после вступления в силу нового ТК

По другому мнению, если работнику предоставляется рабочий отпуск после 30 апреля 2023 года, то независимо от того, какая часть рабочего года приходится на период до вступления в силу нового ТК, отпуск предоставляется в порядке, определенном новым ТК, так как минимальный отпуск по новому кодексу не может быть меньше 21 календарного дня.

Если трудовой договор с работником будет прекращен 1 мая 2023 года, компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в таком же порядке (т.е. – из расчета 21 календарный день).

Учитывая, что мнения расходятся, считаем, что в данной ситуации, чтобы исключить неверное толкование и ущемление прав субъектов трудовых отношений, нужно получить официальное разъяснительное письмо Министерства труда и сокращения бедности.