Забирайте в работу на май:
«Работник, уехав в отпуск за границу, позвонил оттуда и попросил уволить его по собственному желанию. Допускается ли прекратить трудовой договор по устному заявлению, сделанному по телефону в присутствии свидетелей?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение!
– Нет, нельзя.
Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обязательно должно быть оформлено в письменном виде 
. Любые устные заявления работника, в том числе – по телефону, даже в присутствии свидетелей не могут служить основанием для прекращения с ним трудового договора.
Без письменного заявления, подписанного работником собственноручно, прекращение трудового договора по этому основанию – незаконно. Кроме того, для приказа об увольнении по инициативе работника должно быть основание, а телефонный звонок к приказу «не подошьешь».
Любые устные просьбы работника об увольнении по собственному желанию должны расцениваться лишь как намерение, а не как юридический факт, обязывающий работодателя начинать процедуру прекращения трудового договора.
Аналогично следует реагировать и на телефонные звонки с просьбой уволить по собственному желанию, когда работник отсутствует на работе (болезнь, отпуск и т.п.), даже если он обещает в ближайшее время явиться и принести письменное заявление. Если работодатель поспешит издать приказ об увольнении по ст. 160 ТК без документального основания, это может привести к негативным последствиям для работодателя.
Самый прогнозируемый вариант – работник передумает увольняться. В этом случае изданный приказ придется аннулировать, в трудовую книжку вносить исправления, а работодателю – возместить ущерб уволенному.
Внимание
Если работник, находясь в отпуске или отсутствуя по другим причинам (болезнь, командировка, повышение квалификации с отрывом от производства и т.п.), пришлет письменное заявление о прекращении трудового договора (с уведомлением о вручении почтового отправления) или передаст его через доверенное лицо, работодатель обязан принять этот документ .При этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты получения работодателем заявления .
Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС
