Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми

«Ходим билан меҳнат шартномаси унинг ташаббусига кўра 2023 йил 17 июлда бекор қилинади. Ходим йил бошида жорий иш йили учун 2023 йил 01 январдан 2023 йил 31 декабргача таътилнинг 21 календарь кунидан аллақачон фойдаланган. Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ходимнинг иш ҳақидан пул маблағларини ушлаб қолишга ҳақлими? Агар бунга йўл қўйилса, ушлаб қолишни қанча таътил кунлари учун амалга ошириш керак? Агар ходимда якуний ҳисоб-китобда ушлаб қолиш учун етарли пул бўлмаса, нима қилиш керак?».

–  Ҳа, иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди  .

Аввалига сиз ходимнинг таътил пули тўланган, аммо ишлаб берилмаган даврини аниқлашингиз керак – 2023 йил 18  июлдан 31 декабргача:

• июль ойининг 14 календарь куни Меҳнат кодексининг 224-моддасига мувофиқ ҳисоб-китобда ҳисобга олинмайди (15 кундан кам ортиқча сифатида);
• август – декабрь – тўлиқ 5 ой.

Ишлаб берилмаган таътил кунлари сонини ҳисоблаш учун ҳар йилги меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини (21 календарь кун) 12 га бўлинг ва ишдан бўшатилган санадан иш йилининг якуни бўлган санагача (5 ой) тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар сонига кўпайтиринг:

21: 12 х 5= 8,75 календарь кун.

Уни 9 га яхлитлаймиз.

Шундай қилиб, ишдан бўшаётган ходимдан 9 календарь кун учун тўланган ҳақ ушлаб қолишни амалга ошириш керак.

Аммо!

  Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиш тўғрисидаги ариза у ўз ишини давом эттириши мумкин эмаслиги (таълим ташкилотига қабул қилинганлиги, пенсияга чиққанлиги, сайлаб қўйиладиган лавозимга сайланганлиги ва бошқа ҳолларда) билан боғлиқ бўлган ҳолларда ушлаб қолиш амалга оширилмайди

Агар иш ҳақи етмаса, нима қилиш керак

Иш йилининг охиригача меҳнат таътилидан фойдаланган ходимдан ишдан бўшаш тўғрисида ариза олинганда унга иш берувчига ортиқча тўланган таътил пулини «қайтариш» зарурлигини дарҳол тушунтиришингизни тавсия қиламиз. Шунингдек, меҳнат шартномаси бекор қилинаётган вақтда унга тўланиши керак бўлган иш ҳақи суммаси ва ортиқча олинган таътил пулидан ушлаб қолиш миқдорини дарҳол ҳисоб-китоб қилинг.

Агар ходимнинг иш ҳақи миқдори ушлаб қолиш учун етарли бўлмаса, нима қилиш керак:

• ходим билан муҳокама қилиш ва унинг розилиги билан қарзни қоплаш учун ишдан бўшатиш кунини шундай кунлар миқдорига кўчириш мумкин;
• ишдан бўшатилгандан кейин қарзни тўлиқ ёки қисман тўлаш кафолати тўғрисида ходим билан келишув тузиш мумкин;
• ходим ушлаб қолиш суммасини нақд пулда корхона кассасига киритиши мумкин, уни бухгалтерия ходими банкка корхонанинг жорий ҳисобварағига топширади.

Валерия ЛЯНДРЕС янгилади