Можно ли лишить работника отпуска из-за дисциплинарного взыскания

На предприятии утвержден и согласован с профкомом график предоставления ежегодных отпусков. Однако работодатель отказал в предоставлении работнику положенного по графику отпуска в летний период в связи с дисциплинарным взысканием. Лето прошло, работник не смог использовать трудовой отпуск в намеченный период.

Правомерно ли это? Должен ли профсоюзный комитет контролировать исполнение графика?

– Работодатель поступил неправомерно.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения как работодателем, так и работниками. Ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке менять определенное графиком время ухода в отпуск.

Ст. 144 ТК устанавливает обязательность утверждения графика отпусков в каждой организации по согласованию с представительным органом работников.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное графиком, он может обратиться к работодателю и в соответствующий выборный представительный орган организации – с просьбой изменить это время. Работодатель может изменить установленное время отпуска только с согласия работника.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации: обычно его вывешивают в подразделениях или знакомят с ним работников под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позже чем за 15 дней до начала ст. 144 ТК.

ТК предусматривает случаи, когда локальные нормативные акты согласовываются с представительным органом работников. Это означает, что обязанность контролировать их исполнение возлагается и на представительный орган работников. В том числе это касается и графика отпусков ст. 9 ТК.