Забирайте в работу на май:
«На совещании руководитель объявил работнику устное предупреждение за нарушение трудовой дисциплины. Впоследствии был издан приказ с формулировкой «устно предупредить».
Какие правовые последствия несет такое «наказание»?»
Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение.
– За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание.
В статье 312 ТК предусмотрен исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания:
- выговор;
- штраф в размере не более 30 % среднемесячной зарплаты. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50 % среднемесячной зарплаты.
- прекращение трудового договора по пунктам 4 и 5 части 2 статьи 161 ТК.
Как видим, устное предупреждение в этот перечень не входит и, соответственно, не влечет тех последствий, к которым может привести наличие у работника дисциплинарного взыскания.
К тому же часть 2 статьи 312 ТК прямо говорит: «Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, уставами или положениями о дисциплине».
Актуализировала Ленара ХИКМАТОВА
