«В нашей организации есть сотрудники, работающие по совместительству. Обязаны ли мы выплачивать отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям?»

На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Да, вы обязаны платить совместителям отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск. Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству .

Совместители имеют право наравне с основными работниками на установленные в организации дополнительные или удлиненные отпуска , а также на ежегодный дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в этой организации или отрасли .

Минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска составляет 21 календарный день .

Таким образом, совместителям положена денежная компенсация при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска , а в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности .

Обращаем внимание, что совместителям также положено предоставлять отпуска:

• по беременности и родам с выплатой пособия на основании заверенной лечебным учреждением копии листка нетрудоспособности по беременности и родам ;
• по желанию работницы – отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы  до достижения ребенком 2-, 3-летнего возраста ;
• учебный отпуск – по выбору работника либо по основному месту работы, либо на работе по совместительству .