Пригодится в работе в апреле:
«В соответствии с заключенным трудовым договором работник выполняет работы в течение двух 12-часовых смен подряд с перерывом в 3 суток. То есть фактический режим работы – «сутки через трое».
Правильно ли это?»
Чтобы первыми узнавать о новых публикациях, подписывайтесь на наш телеграм-канал.
– Нет, неправильно. Работа в две смены подряд по 12 часов каждая противоречит трудовому законодательству. В части 3 статьи 192 ТК сказано, что привлекать работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.
Кроме того, нарушается установленный Трудовым кодексом режим отдыха работника. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей смены) должна вместе со временем перерыва для отдыха и питания составлять не менее 12 часов 
.
Поэтому график работы «сутки через трое» недопустим – даже если работник сам согласен на это. Если такое условие содержится в трудовом договоре, оно считается недействительным, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством .
Как исправить
Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о признании этого пункта недействительным и установлении иного режима работы, соответствующего нормам глав 13 и 14 ТК.
Актуализировала Ленара ХИКМАТОВА
