Пригодится в работе в апреле:
Статья 281 Трудового кодекса закрепляет за работодателем обязанность выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка или части среднего заработка в установленном законодательством порядке.
Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудосопосбности установлен Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.). Положение, в частности, предусматривает ситуации, когда больничные платить не надо.
Пособие не выплачивается, если период нетрудоспособности совпал со следующими периодами:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по уходу за ребенком;
- временная приостановка работы;
- отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты зарплаты;
- военный учебный или поверочный сбор;
- дополнительный отпуск на период обучения в учебных заведениях без отрыва от производства.
То есть пособие по временной трудоспособности не платят за дни, приходящиеся на один из этих периодов. Если нетрудоспособность работника началась в такой период и остается после его окончания, пособие по нетрудоспособности назначается работнику со дня, когда он должен выйти на работу (восстановиться в должности) 
.
Пример
Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 10 по 31 июля.
Первый случай: работник проболел с 12 по 20 июля. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается
Второй случай: работник проболел с 12 июля по 10 августа – пособие должно быть выплачено за период с 1 по 10 августа.
Внимание
Если нетрудоспособность наступила и закончилась в период ежегодного трудового отпуска, то такой больничный работнику оплачивается. А отпуск может быть продлен на период временной нетрудоспособности или перенесен по соглашению между работодателем и работником.
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях :
- работник умышленно причинил вред своему здоровью или симулировал болезнь, чтобы уклониться от работы или других обязанностей. Работодатель, конечно, должен доказать симулирование болезни, организовав проверку законности выдачи листка временной нетрудосопосбности. Как действовать в подобных случаях, мы писали в материале «Есть сомнения в подлинности справки о беременности: как правильно реагировать»;
- работник заболел (получил травму) по причине наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие наркомании или алкоголизма (в больничном листке должна присутствовать запись об этом);
- работник получил травму при совершении уголовного преступления. Вина работника должна быть установлена в судебном порядке, и приговор суда должен вступить в силу;
- работник направлен на принудительное лечение по определению суда (кроме психических заболеваний) – в больничном указывается причина;
- за время нахождения под арестом;
- за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.
Работник может частично не получить пособие по временной нетрудоспособности за:
- прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности;
- нарушение режима, установленного врачом;
- неявку без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во ВТЭК.
Об этом делается отметка в листке нетрудоспособности с указанием причины, даты . В таких случаях работники лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, который устанавливает комиссия предприятия по социальному страхованию .
Подготовила Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
