Могут ли работники уходить в обеденный перерыв по своим делам

«В организации есть своя столовая. Пользуясь этим, некоторые работники в свой перерыв быстро обедают и уходят по личным делам. Иногда приходят с обеда с опозданием. Поэтому директор хочет запретить работникам покидать в обеденный перерыв территорию компании, а за нарушение этого правила – штрафовать».

Правомерен ли будет такой запрет, объяснила эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА.  

– Обеденный перерыв для работников официально называется перерыв для отдыха и питания .

Ограничивать передвижение персонала во время перерыва для отдыха и питания нельзя, за исключением отдельных случаев.

Работодатель обязан предоставлять работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов включительно . Исходя из этих пределов каждая организация определяет продолжительность и часы перерыва для персонала.

Режим работы и время перерыва прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) компании или решаются по соглашению между работником и работодателем . Работающим не более 4 часов в день (смену) перерыв можно не предоставлять – если это прописано в ПВТР или в трудовом договоре .

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, поэтому сотрудники могут использовать его по своему усмотрению. Более того, в части 4 статьи 204 нового Трудового кодекса прямо указано: «На это время они могут отлучаться с места работы». И неважно, есть в организации своя столовая или нет – работодатель не вправе запретить работникам покидать ее территорию. Соответственно, включать такой запрет в ПВТР нельзя, поскольку это ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством . Нельзя также штрафовать работников за уход с территории компании во время перерыва для отдыха и питания. Иначе виновное должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО.

Другое дело – если работники приходят с обеда не вовремя. К примеру, обеденный перерыв в офисе с 13:00 до 14:00. Если работника после 14:00 нет на рабочем месте, это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель может объявить выговор, наложить штраф или уволить. Разумеется, соблюдая все правила, установленные статьями 312– 314 Трудового кодекса для применения дисциплинарного взыскания.

Но есть исключения…

Они касаются тех ситуаций, когда условия работы или производства не позволяют отпускать работников на перерыв для отдыха и питания. Например, такая специфика работы бывает у операторов call-центра, сторожей, работников пропускного пункта, работников непрерывного производства и пр. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время. Конкретный перечень таких работ, порядок и места для отдыха и приема пищи нужно установить в ПВТР .