Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда

«В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят работник с большим опытом. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не проведя инструктаж по охране труда.

Какие последствия для работодателя это может повлечь?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Это нарушение норм статьи 359 Трудового кодекса и статьи 25 Закона «Об охране труда», обязывающих работодателя обеспечить работникам:

• прохождение инструктажа по охране труда;
• обучение, переподготовку, повышение квалификации и проверку их знаний по вопросам охраны труда.

Согласно статье 362 ТК для всех вновь поступающих, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

Вводный инструктаж должны пройти все поступающие на предприятие рабочие – независимо от квалификации, стажа и опыта работы . Его проводит работник службы охраны труда или другой работник, на которого возложены эти обязанности. Если лицо принимается на работу непосредственно в цехах, инструктаж проводит один из руководителей цеха.

Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения, наглядных пособий и литературы, соответствующих конкретному содержанию учебного материала и условиям производства.

О прохождении работником вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале регистрации вводного инструктажа и соответствующие отметки в приемной записке рабочего.

Те, кто не прошел обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, отстраняются от работы . Но если в этом нет вины работника, например, сам работодатель не обеспечил проведение этих мероприятий, за работником на весь период отстранения сохраняется его средняя зарплата .

В рассматриваемом случае работодатель нарушил все вышеперечисленные требования по охране труда. Следовательно, должностное лицо организации, ответственное за допуск к работе лица, не прошедшего инструктаж, может быть оштрафовано по статье 49 КоАО.