Пригодится каждому кадровику в декабре:
Можно ли допустить к работе сотрудника без инструктажа по охране труда
«В сталелитейный цех (производство с повышенной опасностью) принят работник с большим опытом. На этом основании его сразу допустили к выполнению обязанностей, не проведя инструктаж по охране труда.
Какие последствия для работодателя это может повлечь?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Это нарушение норм статьи 359 Трудового кодекса и статьи 25 Закона «Об охране труда», обязывающих работодателя обеспечить работникам:
- прохождение инструктажа по охране труда;
- обучение, переподготовку, повышение квалификации и проверку их знаний по вопросам охраны труда.
Согласно статье 362 ТК для всех вновь поступающих, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
Вводный инструктаж должны пройти все поступающие на предприятие рабочие – независимо от квалификации, стажа и опыта работы . Его проводит работник службы охраны труда или другой работник, на которого возложены эти обязанности. Если лицо принимается на работу непосредственно в цехах, инструктаж проводит один из руководителей цеха.
Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда с использованием современных технических средств обучения, наглядных пособий и литературы, соответствующих конкретному содержанию учебного материала и условиям производства.
О прохождении работником вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале регистрации вводного инструктажа и соответствующие отметки в приемной записке рабочего.
Те, кто не прошел обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, отстраняются от работы . Но если в этом нет вины работника, например, сам работодатель не обеспечил проведение этих мероприятий, за работником на весь период отстранения сохраняется его средняя зарплата .
В рассматриваемом случае работодатель нарушил все вышеперечисленные требования по охране труда. Следовательно, должностное лицо организации, ответственное за допуск к работе лица, не прошедшего инструктаж, может быть оштрафовано по статье 49 КоАО.