Компенсировать ли отпуск, если работник проработал меньше месяца

«Работник начал работать 10 августа, а уже 30 августа трудовой договор прекращен по его собственному желанию. Нужно ли выплачивать работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не проработал даже месяц?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска, если период работы составил 15 дней и более.

Если работник работал менее 15 дней – денежная компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается.

Как считать дни отпуска, подлежащие компенсации при увольнении

Рабочий год сотрудника, за который он вправе получить ежегодный основной трудовой отпуск, исчисляется с даты фактического начала работы по трудовому договору . В стаж работы, дающий право на отпуск, включается фактически проработанное в течение рабочего года время, а также некоторые другие периоды согласно части 1 статьи 226 ТК.

При прекращении с работником трудового договора работодатель выплачивает ему денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные трудовые отпуска . Если работник не проработал полностью рабочий год, продолжительность отпуска, подлежащая компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Здесь применяется правило, установленное статьей 224 ТК: полный размер основного и дополнительного ежегодного трудового отпуска делится на 12 и умножается на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней – не учитываются.

Примеры подсчета

Работник проработал с 10 по 30 августа, – 21 день.  Округляйте эти дни до месяца и выплачивайте соразмерную денежную компенсацию в зависимости от установленной продолжительности трудового отпуска.

Допустим, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 21 календарный день, компенсацию нужно выплатить за 2 дня неиспользованного отпуска. Как получилась эта цифра?

21 день отпуска делим на 12 и умножаем на 1 месяц работы (21 : 12 х 1). Получаем 1,75. Далее применяем еще одно правило статьи 224 ТК: «полученные при расчете общей продолжительности дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета». Таким образом, 1,75 округляем до 2 дней.

Если продолжительность основного отпуска – 30 дней, следуя формуле выше, получаем 3 дня неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации (30 : 12 х 1) и так далее. 

Если работник имеет право на дополнительный отпуск , то, определяя дни отпуска, подлежащие компенсации, надо суммировать основной и дополнительные отпуска. К примеру, основной отпуск работника – 30 дней, дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в одной отрасли – 2 дня, за неблагоприятные условия труда – 4 дня. Суммируем все отпуска – получаем 36 дней. Далее по формуле получаем 3 дня неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (36 : 12 х 1 = 3).

Ответственность за невыплату

Невыплата работнику при увольнении полагающейся ему денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет ответственность по статье 49 КоАО (штраф – 5–10 БРВ).

Кроме того, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику, в том числе при прекращении трудового договора. Если работодатель нарушил сроки выплат, установленные статьей 172 ТК, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) исходя из действующей на это время ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере 10 % от ставки рефинансирования Центробанка .