Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу

29.11.2023

Перед тем как уволить работника по отдельным основаниям, работодатель обязан принять меры по его трудоустройству в этой же организации. В каких случаях работнику нужно предложить другую работу и как это сделать правильно, избежав ошибок, рассказали руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.

 

Подпишитесь на наш телеграм-канал, чтобы не пропускать разъяснения специалистов-практиков.

 

Работодатель должен предложить работнику другую работу, если предстоит прекращение трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, отсутствием у работодателя соответствующей работы ;
  • изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) ;
  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
  • восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу ;
  • нарушением установленных правил приема на работу не по вине работника, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы ;
  • наступлением не по вине работника обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению трудовых отношений (прекращение допуска к госсекретам, если выполняемая работа требует такого допуска, лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и другие) ;
  • возвращением депутата Законодательной палаты, а также члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса;
  • сменой собственника организации. Прекращение трудового договора в связи со сменой собственника применимо только в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации .
Важно!

Трудоустройство увольняемых по вышеуказанным основаниям работников – одно из условий правомерности прекращения трудового договора. Если работодатель, имея такую возможность, не предложил работнику другую работу, это может повлечь:

– восстановление работника на прежней работе. Во сколько это может обойтись работодателю, вы можете узнать из публикации «Если суд признает увольнение незаконным»;

– административную ответственность должностного лица по статье 49 КоАО.

 

Какую работу предложить

Сначала предложите работу, которая соответствует специальности и квалификации работника. Если такой работы в организации нет, предложите другую работу, имеющуюся в организации, даже если она нижестоящая по должности или нижеоплачиваемая .

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией предложите менее квалифицированную работу по специальности, а при отсутствии такой работы – иную работу, имеющуюся у работодателя .

Если медицинским заключением работнику противопоказана работа, обусловленная его трудовым договором, работодатель должен предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую медицинскому заключению. При этом работнику должна предлагаться работа по имеющейся у него специальности и квалификации, а при ее отсутствии – иная работа .

Если у работодателя нет работы постоянного характера, но есть работа, которая может выполняться по срочному трудовому договору, работодатель обязан предложить ее работнику. В этом случае работник переводится на другую работу по срочному трудовому договору .

Если никаких вакансий нет, проинформируйте об этом работника.

Прекращение трудового договора по вышеуказанным основаниям будет правомерным, если:

  • у работодателя нет вакантных мест или работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья;
  • работник отказался от перевода на другую предложенную работу;
  • работника невозможно перевести на другую работу в связи с несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для выполнения этой работы .

 

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели

Пример 1.

Работодатель предложил не ту вакансию

Материальному бухгалтеру в связи с сокращением ее должности предложена работа кассира. В то же время в организации на тот момент имелась вакантная должность расчетного бухгалтера.

Действия работодателя в данном случае неправомерны, так как у него была возможность трудоустроить работницу по специальности.

Пример 2.

Работодатель не предложил вакансию

В организации сокращена должность главного специалиста по социальному страхованию. На момент прекращения трудового договора у работодателя была только одна вакансия – заведующего хозяйством. Работодатель не предложил ее сокращаемой работнице, так как посчитал, что такой поступок будет неэтичным и некорректным – предлагать специалисту с высшим образованием и большим профессиональным опытом работать завхозом. К тому же он полагал, что работница все равно откажется.

Однако после увольнения работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. Свой иск она мотивировала тем, что не знала об имеющейся вакансии и согласилась бы перейти работать завхозом. До выхода на пенсию ей осталось всего 3 года, а на другую работу устроиться из-за возраста проблематично.

Суд удовлетворил иск, а работодатель оплатил восстановленной работнице время вынужденного прогула. К тому же пришлось выплатить выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, которого уже взяли на должность завхоза .

 

Внимание
Предлагать вакансии нужно постоянно – по мере их появления в организации, вплоть до дня прекращения трудового договора включительно. Во избежание трудового спора в последний рабочий день лучше предложить работнику все подходящие вакансии заново.
Пример 3.

Работодатель не предложил появившуюся вакансию

При сокращении штатной единицы сторожа работнику объявили об отсутствии вакансий. Однако за день до прекращения трудового договора стало известно, что освободилось место садовника. Не ставя об этом в известность сторожа, работодатель прекратил с ним трудовой договор, хотя вакансия садовника считалась подходящей и могла быть предложена работнику.

После обращения в суд сторож был восстановлен на прежней работе и переведен садовником. С работником, который уже был принят на это место, трудовой договор пришлось прекратить по пункту 2 части 1 статьи 168 ТК.

 

Как оформить предложение вакансии

Закон не устанавливает обязательную письменную форму предложения другой работы. Но если возникнет трудовой спор, работодателю нужно будет доказать, что он действительно это сделал. Поэтому не следует пренебрегать письменным оформлением процедуры.

Составьте письменное уведомление о наличии вакантных мест в организации. Уведомление подписывает руководитель организации или иное должностное лицо, обладающее правом приема на работу.

Укажите в документе перечень имеющихся в организации вакансий – желательно с размерами зарплат. Также отразите в документе информацию о праве работодателя прекратить с ним трудовой договор на общих основаниях в случае отказа от предложенной работы.

Вручите уведомление работнику под подпись. Если работник отказывается получать уведомление, составьте об этом акт в присутствии свидетелей.

Если работник отказывается от предложенной работы, зафиксируйте этот факт. Это можно сделать разными способами:

1. Работник может указать свое решение на уведомлении с предложенными вакансиями, сделав запись: «Отказываюсь от перевода на предложенные вакансии»;

2. Можно взять у работника заявление об отказе от перевода на предложенные вакансии: «Предложение о переводе на другую работу мне вручено, от предложенной работы отказываюсь»;

3. Если работник не желает письменно фиксировать свой отказ, можно составить акт с указанием присутствующих свидетелей. В акте отразите, что работнику предложили другую работу, но он от нее отказался либо вообще не предоставил никакого ответа.

Отказ работника переходить на одну из предложенных вакансий является основанием для прекращения с ним трудового договора на общих основаниях.

 

 

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал