Кому отдать зарплату умершего работника

10.01.2024

«Один из работников организации скончался. Сумма не полученной ко дню смерти зарплаты вместе с компенсацией за неиспользованные отпуска получилась довольно внушительной. Бухгалтерия выдала ее вдове работника. Но на следующий день за деньгами пришел отец умершего и пригрозил судом».

Действительно, важно правильно определить, кому именно следует выплатить зарплату, не полученную ко дню смерти работника. В противном случае может возникнуть спор – вплоть до судебного разбирательства.

По просьбе kadrovik.uz разъяснения дали руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

 

Чтобы не пропускать разъяснения экспертов, подпишитесь на наш телеграм-канал.

 

Согласно статье 255 ТК зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Внимание
Данная норма должна применяться и в случае объявления судом работника умершим .

 

Согласно статье 5 Семейного кодекса к членам семьи относятся: супруги, родители, дети (усыновители и усыновленные). Причем супругом считается тот, кто состоит в браке, зарегистрированном в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Соответственно, женщина, состоявшая с умершим в браке, заключенном по религиозному обряду, претендовать на зарплату умершего не может .

Также не вправе претендовать на получение «посмертной» зарплаты бывшая супруга, с которой брак официально расторгнут, даже если она совместно проживала с работником на день его смерти.

Иждивенцы – это нетрудоспособные лица, находившиеся на полном содержании работника или получавшие от него материальную помощь, которая была для них основным и постоянным источником средств к существованию. Факт нахождения на иждивении может быть подтвержден документами, выданными органами самоуправления граждан, администрацией по месту работы (службы), отделом социального обеспечения .

 

Кто имеет преимущественное право на получение зарплаты умершего

В Трудовом кодексе нет оговорки о том, кто имеет приоритетное право получить зарплату (к примеру, супруга или один из родителей умершего). Поэтому считаем возможным выдать причитающуюся работнику зарплату тому члену семьи или иждивенцу, кто первым обратился к работодателю и представил необходимые документы.

Если в рассматриваемой ситуации супруга обратилась за деньгами первой и представила нужные документы, переживать не стоит. Вы не нарушили закон, отдав ей зарплату умершего супруга. А остальным родственникам, которые также предъявят права на выплаты, можете предоставить справку о том, что зарплата умершего работника выдана его супруге.

Для получения зарплаты умершего родственник предъявляет работодателю: 

  • письменное заявление, написанное в свободной форме: «Я, Фармонова Нигора Азизовна, супруга умершего Фармонова Даврона Камиловича, прошу выдать не полученную им ко дню смерти зарплату и другие причитающиеся ему выплаты»;
  • оригинал свидетельства о смерти (после демонстрации работодателю остается у родственника) и копию свидетельства о смерти (остается у работодателя)
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность получателя;
  • документ, подтверждающий факт родства с умершим или нахождения на его иждивении (свидетельство о рождении, заключении брака и т. п.).
Внимание
Работодатель должен выдать зарплату умершего работника его родственнику не позднее 7 календарных дней со дня подачи соответствующего заявления.

Зарплата умершего работника может быть выдана члену его семьи в наличной форме или путем перечисления на пластиковую карту. Родственник в заявлении о выдаче зарплаты должен уточнить этот момент и указать, на какую именно карту отправить денежные средства, включая все детали, необходимые для перевода. Факт получения денег заявителем желательно зафиксировать. Это может быть заявление или расписка получателя средств.

 

Можно ли поделить зарплату между несколькими родственниками

Если за зарплатой пришли одновременно несколько членов семьи и иждивенцев или вы не хотите отдавать все деньги одному родственнику, опасаясь претензий со стороны остальных, возможен следующий вариант. Отдайте деньги одному из членов семьи, предварительно получив от остальных письменное согласие на это. Если же родственники не придут к консенсусу в этом вопросе и возникнет спор – решать им его придется в судебном порядке.

При отсутствии членов семьи или лиц, находившихся на иждивении умершего, соответствующая сумма включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях.

 

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска выплачивается при прекращении трудового договора . А смерть работника – это одно из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренное частью 1 статьи 168 ТК. Значит, работодатель, прекращая трудовые отношения в связи со смертью работника, также обязан начислить компенсацию за неиспользованные работником отпуска.

 

А если, наоборот, работник использовал отпуск за неотработанный рабочий год? Производится ли удержание отпускных из зарплаты умершего?

На этот вопрос Трудовой кодекс дает четкий ответ. Удержание за неотработанные дни ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора в связи со смертью работника (объявления его умершим) не производится .

 

 

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал