Пригодится в работе в апреле:
«Руководство организации не дает производственному персоналу полноценный отпуск, а заставляет дробить его и брать часть отпуска в неудобное время. Правомерно ли это? Куда обратиться за разрешением этого вопроса и как повлиять на руководство?»
Kadrovik.uz разъясняет:
Следите за нашими публикациями в телеграм-канале.
– Нет, не правомерно.
Работник вправе взять ежегодный отпуск общей продолжительности единовременно или, по соглашению (!) с работодателем отдыхать несколько раз в году – делить отпуск на части 
.
Работодатель не вправе принудить работника делить трудовой отпуск.
Никаких дополнительных документов при этом оформлять не надо. Вопрос использования отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении отпуска работнику. Если решение разделить отпуск принято обеими сторонами, когда график отпусков уже утвержден, работодатель:
- издает отдельный приказ (распоряжение) о предоставлении работнику заявленной им части отпуска;
- вносит изменения в график отпусков.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. Однако одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней . А оставшуюся часть по усмотрению работника и работодателя можно предоставлять частями меньшей продолжительности.
Не рекомендуем чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть.
Внимание
В случае принуждения работников к делению отпуска на части работники вправе обратиться в профсоюзный комитет, Совет трудового коллектива, в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру района с заявлением о нарушении прав.Составляя график отпусков на следующий календарный год, учтите эти нюансы и решите вопрос предоставления отпусков с учетом взаимных интересов руководства и персонала.
❖
Читайте также, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по частям
Вам могут пригодиться эти публикации:
Актуализировала Валерия ЛЯНДРЕС
