Как прекратить трудовой договор

14.02.2024

В рекомендации:

– основания прекращения трудового договора;

– общий порядок оформления увольнения;

– оформление увольнения по инициативе работника;

– оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

– оформление увольнения по инициативе работодателя;

– предупреждение работника о предстоящем увольнении;

– уведомление работника об увольнении с помощью ЕНСТ;

– согласование увольнения с профкомом;

– выплата выходного пособия;

– ответственность за незаконное увольнение.

По каким основаниям можно прекратить трудовой договор

Все основания прекращения трудового договора устанавливает статья 155 ТК.

Таблица 1

Основания прекращения трудового договора

Основание для увольнения

Статья в ТК

Соглашение сторон

Статья 157

Истечение срока трудового договора

Статья 158

Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 160

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 161

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности)

Часть 5 статьи 156

Отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда

Часть 4 статья 137

Отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем

Часть 5 статьи 146

Отказ работника от перевода по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы

Часть 2 статьи 143

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья 168

Неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок, либо отказ от участия   в избрании, конкурсе

Статья 169

Основания, предусмотренные в трудовом договоре

 


Внимание
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными законами.

Основания из статьи 155 ТК не исчерпывающие. ТК и иные законы могут предусматривать и другие основания для увольнения. Например, со спортсменом, помимо оснований из статьи 155 ТК, можно прекратить трудовой договор на основании статьи 503 ТК. Так, если спортсмена дисквалифицируют на шесть и более месяцев, или он нарушит антидопинговые правила, с ним можно прекратить трудовой договор.

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro