В рекомендации:

– основания прекращения трудового договора;

– общий порядок оформления увольнения;

– оформление увольнения по инициативе работника;

– оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

– оформление увольнения по инициативе работодателя;

– предупреждение работника о предстоящем увольнении;

– уведомление работника об увольнении с помощью ЕНСТ;

– согласование увольнения с профкомом;

– выплата выходного пособия;

– ответственность за незаконное увольнение.

По каким основаниям можно прекратить трудовой договор

Все основания прекращения трудового договора устанавливает статья 155 ТК.

Таблица 1

Основания прекращения трудового договора

Основания из статьи 155 ТК не исчерпывающие. ТК и иные законы могут предусматривать и другие основания для увольнения. Например, со спортсменом, помимо оснований из статьи 155 ТК, можно прекратить трудовой договор на основании статьи 503 ТК. Так, если спортсмена дисквалифицируют на шесть и более месяцев, или он нарушит антидопинговые правила, с ним можно прекратить трудовой договор.