Как оформить допсоглашение к трудовому договору

23.02.2024
author avatar

Михаил ГАСАНОВ

кандидат юридических наук
author avatar

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

– в каких случаях заключается допсоглашение;

– как правильно составить и оформить допсоглашение;

– нужно ли вести регистрацию допсоглашений;

– как оформить допсоглашение при дистанционной работе.

В каких случаях заключается допсоглашение

Дополнительное соглашение (далее – допсоглашение) заключается при:

  • изменении условий труда, прописанных в трудовом договоре;
  • переводе на другую постоянную работу;изменении рабочего места, обусловленного в трудовом договоре;
  • изменении местности в связи с переездом работодателя в другую местность;
  • дополнении трудового договора недостающими реквизитами.
Внимание
Само слово «соглашение» подразумевает обоюдное и добровольное согласие сторон по тому или иному вопросу. Поэтому делать такой документ в одностороннем порядке нельзя – он все равно будет считаться недействительным. Если работник подписал допсоглашение – он согласен с новыми условиями труда. А значит, к работодателю не будет претензий как со стороны самого работника, так и со стороны проверяющих органов.

Нужно ли оформлять допсоглашение при изменении реквизитов трудового договора?

В Трудовом кодексе об этом прямо не сказано. Но в нем есть такая оговорка: если какие-либо реквизиты,...

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro