Когда работодателю прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон
В рекомендации:
– особенности увольнения по соглашению сторон;
– выгоды для работодателя от увольнения по соглашению сторон;
– ситуации эффективности увольнения по соглашению сторон;
– аргументы для работника о целесообразности увольнения по соглашению сторон.
Какие есть особенности у увольнения по соглашению сторон
Соглашение сторон – отдельное основание для прекращения трудовых отношений с сотрудником 
. Чтобы прекратить трудовой договор по этому основанию, работник и работодатель договариваются обо всех существенных моментах прекращения трудовых отношений. Ими могут быть:
- дата прекращения трудового договора;
- перечень работ, которые должны быть завершены;
- обучение нового работника;
- порядок передачи дел другому работнику;
- компенсационные выплаты и т. п.
Увольнение по соглашению сторон – это не инициатива работодателя или работника, а обоюдное согласие сторон.
Инициатором может быть любая сторона трудового договора. Если одна сторона поддерживает инициативу другой стороны, договор можно прекратить в любое время на основании письменного соглашения работодателя и работника.
Работодатель может не согласиться с желанием работника прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. В таком случае работник может уволиться по собственному желанию. Для этого он заранее предупреждает работодателя, как минимум за две недели .
Канал в телеграм 