В рекомендации:

- предоставление отпуска по беременности и родам;

- срок отпуска по беременности и родам;

- оформление отпуска по беременности и родам;

- пособие по беременности и родам

Кому предоставлять отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – один из видов социальных отпусков согласно статье 237 ТК.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только беременным, до рождения ребенка. Другие лица из семьи работника, в отличие от отпуска по уходу за ребенком не могут претендовать на такой отпуск. При этом работникам, усыновившим по вступившему в силу решению суда и решению хокима об установлении опеки или попечительства, пособие выплачивается  со дня усыновления или установления опеки на срок до пятидесяти шести  со дня рождения ребенка, а при усыновлении (установлении опеки) двух или более новорожденных детей - со дня усыновления (установления опеки) на срок до семидесяти календарных дней со дня рождения ребенка.

Напоминаем

Работодатель не может отказать женщине в предоставлении отпуска по беременности и родам. Этот отпуск нужно предоставить в натуре, его нельзя перенести на другой срок, заменить на денежную компенсацию, даже если женщина согласна на это  .