В рекомендации:

- увольнение работника в связи с призывом;

- сохранение места работы в связи с призывом на военную или альтернативную службу;

- прием бывших призывников обратно;

- размеры выходного пособия при увольнении призывника;

- оформление увольнения призывника.

Когда можно уволить работника в связи с призывом

В случае призыва работника на военную или альтернативную службу прекратите с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон