В рекомендации:

- увольнение из-за нарушений правил приема на работу;

- прекращение трудового договора при нарушении правил приема на работу;

- оформление увольнения при нарушении правил приема на работу.

Из-за каких нарушений правил приема нужно прекратить трудовой договор

Четкого списка обстоятельств не существует. В каждом случае необходимо индивидуально решать, были ли нарушены правила приема, причем так, что их нельзя устранить и они мешают продолжению трудовых отношений.

Примерами таких обстоятельств могут быть прием на работу:

• лиц, которых суд лишил права занимать какую-либо должность или заниматься конкретной деятельностью на определенный срок;
• близких родственников (свояков) на одно и то же государственное предприятие, если один из них непосредственно подчинен или подконтролен другому ;
• несовершеннолетних на запрещенные им...