В рекомендации:

- обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;

- компенсация за увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон;

- предложение сотруднику другой работы, если возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- уведомление органов при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовые договора прекращаются вне зависимости от желания работодателя или работника  .

Какие бывают обстоятельства, чтобы прекратить трудовой договор независимо от воли сторон

Прекращайте трудовой договор если:

1. Работника призвали на военную или альтернативную службу.
2. В должности восстановился сотрудник, который раньше выполнял эту работу.
3. Вступил в силу приговор суда, по которому работник не может продолжать работу.
4. Нарушили правила приема на работу, если такое нарушение нельзя устранить, и оно мешает продолжать работу.
5. Наступили обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
6. Вступило в силу решение суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (принудительная ликвидация).
7. Отменили решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе.
8. Работник скончался, либо суд признал его безвестно отсутствующим или умершим.
9. Депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал в верхней палате на постоянной основе, вернулись на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий либо роспуском Олий Мажлиса.
10. Скончался работодатель – физическое лицо, либо суд признал его умершим или без вести пропавшим;
11. Суд признал работника или работодателя – физическое лицо недееспособным или ограниченно дееспособным, если это мешает выполнять трудовые обязанности.
12. Специальными законами установили другие случаи, обстоятельства .

Как прекратить трудовой договор, если работника призвали на службу

Если работника призвали...