В рекомендации:

– стадии приема на работу;

– трудовой договор;

– фактический допуск к работе;

– приказ о приеме на работу;

– оформление приема.

ТК определяет три стадии приема на работу . На первой стадии для работника проводят ознакомительную процедуру. На второй стадии с работником заключают трудовой договор. На последней, третьей стадии работодатель:

• издает приказ о приеме на работу;
• вносит сведения в бумажную трудовую книжку работника, если она у него есть;
• вносит данные в МАПК «Единая национальная система труда» (ЕНСТ).

Первая стадия. Ознакомительная процедура

Ознакомительная процедура нужна, чтобы работника ознакомили с будущими обязанностями, характером работы, условиями труда, локальными актами . Работодателю ознакомительная процедура помогает проверить, подходит ли работник на должность по своим профессиональным и деловым качествам и пр. .

С полным перечнем документов, которые работник предоставляет работодателю при поступлении на работу, можете ознакомиться в публикации:

– Какие документы нужно требовать при приеме на работу.

ТК предусматривает право работодателя проводить собеседование или конкурсный отбор для поиска подходящего на должность сотрудника. Однако работодатель может принимать на работу по конкурсу, если в организации есть внутреннее положение, которое регулирует эту процедуру . Положение о конкурсном отборе работодатель утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для отдельных категорий работников законодательство при приеме на работу предусматривает обязательный конкурсный отбор. Например, педагогов на работу в вузы принимают на конкурсной основе, согласно Положению о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе .