Тавсияномада:

– Меҳнат шартномасини бекор қилиш қандай босқичларни ўз ичига олади

–Ким ташкилот ходимлари билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эга

– Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқда нималар бўлиши керак

– Меҳнат шартномаси бекор қилинадиган куни нималар қилиш керак

– Ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишда у билан қандай ҳисоб-китоб қилиш керак

Меҳнат шартномасини бекор қилиш қандай босқичларни ўз ичига олади

I босқич. Меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида қарор қабул қилинади ва меҳнат шартномасини бекор қилишнинг у ёки бошқа асоси учун қонунчиликда назарда тутилган тартиб-таомиллар ўтказилади.

Масалан, агар бу меҳнат шартномасининг ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиниши бўлса – у тегишли ариза беради, агар иш берувчининг ташаббусига кўра бўлса – у ходимни келгусида меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида огоҳлантиради, зарур бўлса, ходимни ишга жойлаштириш чораларини кўради , ходимларнинг вакиллик органининг розилигини олади (агар бу жамоа шартномасида ёки жамоа келишувида назарда тутилган бўлса) ва ҳоказо.

II босқич. Меҳнат шартномасини бекор қилишни расмийлаштириш амалга оширилади, у қуйидагиларни ўз ичига олади:

– меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни тузиш;

– меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ нусхасини бериш;

– меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ёзув киритилган меҳнат дафтарчасини (агар у бор бўлса) ёки электрон меҳнат дафтарчасидан кўчирма бериш;

– меҳнат шартномасини бекор қилишни my.mehnat.uz да рўйхатдан ўтказиш;

– ходим билан иш ҳақи ва бошқа лозим бўлган тўловлар бўйича ҳисоб-китобни амалга ошириш.

Ким ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳуқуқига эга

Меҳнат шартномасини бекор қилиш ишга қабул қилиш ҳуқуқига эга бўлган шахслар томонидан амалга оширилади .

МК 127-моддасининг 3 қисмига биноан, ташкилот раҳбари ташкилот мулкдори томонидан ёки таъсис ҳужжатлари билан ўзига берилган ваколатлар доирасида ходимлар билан меҳнат шартномаларини тузади. Шундай қилиб, умумий қоидага кўра ишга қабул қилиш ҳуқуқига ташкилот раҳбари эга. Бунда у ўзининг ишга қабул қилиш ва меҳнат шартномасини бекор қилишга доир ваколатларини ҳужжатлар асосида бошқа ходимларга – ўзининг ўринбосарига, алоҳида бўлинмалар раҳбарларига ва бошқаларга бериши мумкин. Албатта, агар бу ташкилотнинг таъсис ҳужжатларининг қоидаларига зид бўлмаса.  

Бундан ташқари, ташкилотнинг Уставига мувофиқ алоҳида тоифадаги ходимларни ишга қабул қилиш ҳуқуқи сайланган бошқарув органига тақдим этилганлик имконияти ҳам истисно эмас.

Масалан, амалиётда шундай ҳоллар учрайдики, акциядорлик жамиятларида (АЖ) бўлим бошлиқлари ва бошқа алоҳида бўлмаган таркибий бўлинмалар бошлиқларини ишга қабул қилиш жамият бошқарувининг ваколатига киради. Демак, кўрсатилган ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқ чиқаришга АЖ бошқарувининг қарори асос бўлиб ҳисобланади. Агар бундай қарор бўлмаса, буйруқ бошқарув раиси томонидан имзоланиши мумкин эмас. Ходим, ўз навбатида, нафақат буйруқ нусхасини, балки жамият бошқарувининг у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги тегишли қарорини ҳам талаб қилишга ҳақли.

Ташкилот раҳбарининг ўзини бевосита ташкилот мулкдори ёки таъсис ҳужжатларига мувофиқ ваколатланган орган (кенгаш, бошқарув ва бошқалар) ишга қабул қилади . Масалан, акциядорлик жамиятида  жамиятнинг ижроия органларини тузиш ҳамда уларнинг ваколатларини муддатидан илгари тугатиш, агар жамият уставида ушбу масалаларни ҳал этиш жамият кузатув кенгашининг ваколат доирасига киритилмаган бўлса, акциядорлар умумий йиғилишининг қарорига кўра амалга оширилади....