В рекомендации:

– гарантийные выплаты;

– гарантийные доплаты;

– компенсационные выплаты;

– порядок выплаты;

– кому выплачивать;

– как выплачивать.

На практике в организациях путают понятия гарантийных и компенсационных выплат, тем самым появляются трудности в их предоставлении. Гарантийные и компенсационные выплаты предусматривают статьи 279-294 ТК, эти понятия нужно разделять, выделять материальные и нематериальные гарантии.

Важно

Гарантии материального характера – сохранение за работником средней зарплаты за то время, когда работник не мог трудиться в полном объеме, его освободили от трудовых обязанностей или лишили возможности трудиться не по его воле. При этом гарантийные выплаты делят на гарантийные доплаты и выплаты .

Какие гарантийные выплаты полагаются работникам

ТК предусматривает лишь общие гарантии и компенсации – гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. Помимо случаев, которые определяет ТК, работникам производят гарантийные выплаты в случаях: 

• участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора ;
• исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников ;
• участия в работе комиссии по трудовым спорам ;
• отстранения работника от работы, если он не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медосмотр – не по своей вине, а также, если работодатель не выделил работнику средства индивидуальной или коллективной защиты ;
• отстранения работника от работы в связи со служебным расследованием, которое проводят в отношении него