Если дата увольнения выпала на праздничный день

«Работник написал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию 7 марта 2024 года, не указав конкретную дату увольнения. Согласно статье 160 ТК мы должны прекратить с ним трудовой договор по истечении 14 календарных дней – 21 марта 2024 года (четверг). Но это – праздничный день, а далее следуют дополнительные выходные в пятницу и субботу 22-23 марта. У нас стандартный график работы, и в эти дни офис отдыхает.

Можем ли мы уволить работника 20 марта в среду, перед длительными выходными?»

На вопрос ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– По общему правилу работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 14 календарных дней. Другие сроки предупреждения работодателя о прекращении трудового договора установлены в отношении отдельных категорий работников.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения 14-дневного срока предупреждения . Но для этого работник должен указать желаемую дату увольнения непосредственно в заявлении, чтобы согласовать ее с работодателем. При наличии обоюдного согласия сторон по этому вопросу, прекращение трудового договора до истечения 14-дневного срока предупреждения будет правомерным.

Если же этого не сделано, прекратить с работником трудовой договор можно только через 14 календарных дней с момента подачи заявления. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. 

Прекращение трудовых отношений до истечения срока предупреждения (скажем, 20 марта) без согласия работника служит основанием для признания такого увольнения незаконным и восстановления работника по его требованию на прежней работе . 

Как быть, если окончание срока предупреждения приходится на праздничный день

Работник написал заявление о прекращении трудового договора 7 марта. Действительно, в этом случае срок предупреждения истекает 21 марта, а согласно статье 208 ТК это праздничный нерабочий день, в который отмечается праздник Навруз.

В 2024 году  установлены дополнительные нерабочие дни в период празднования официальных дат и переносы выходных дней :

• 22 марта 2024 года, пятница, – дополнительный нерабочий день для всех работников независимо от видов рабочей недели;
• 23 марта 2024 года, суббота, – дополнительный нерабочий день, установленный для работников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. А поскольку 21–23 марта 2024 года – нерабочие дни, оформлять в эти дни прекращение трудового договора нельзя. Поэтому в данном случае применяется правило части 1 статьи 170 ТК: если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный нерабочий или иной нерабочий день, то последним рабочим днем считается первый, следующий за ним рабочий день.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации днем прекращения трудового договора будет 25 марта 2024 года, несмотря на то, что заявление подано 7 марта и срок предупреждения превысил 14 календарных дней.

Для работника 25 марта – это последний рабочий день. Поэтому он должен явиться на работу, как полагается, и отработать установленные ему рабочие часы. Работодатель в этот день обязан выдать работнику его трудовую книжку (выписку из электронной трудовой книжки) и копию приказа о прекращении трудового договора .

Кроме того, в день прекращения трудового договора с работником необходимо произвести расчет .