Тавсияда:

– қандай давлат органлари ходимни ишдан четлаштиришни талаб қилишлари мумкин;

– ишдан четлаштириш қандай муддатга амалга оширилади;

– ишдан четлаштириш даврида иш ҳақи ҳисобланадими ёки ҳисобланмайдими;

– ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади;

– қонунга хилоф равишда ишдан четлаштиришнинг ҳуқуқий оқибатлари қандай бўлади.

Иш берувчидан ходимни ишдан четлаштиришни фақат қонун ҳужжатларига мувофиқ шундай ҳуқуқ берилган давлат органларигина ва фақат қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолатларда талаб қилиши мумкин. Бундай давлат органлари, хусусан, қуйидагилар бўлиши мумкин:

• судлар;
• давлат санитария назоратини амалга оширувчи органлар;
• Давлат меҳнат инспекцияси;
• Электр энергетикада назорат инспекцияси ва бошқалар.

Шундай қилиб, Давлат меҳнат инспекциясининг мансабдор шахслари белгиланган тартибда меҳнат муҳофазаси бўйича ўқитилмаган, йўриқномадан ўтказилмаган ва билими текширувдан ўтказилмаган шахсларни ишдан четлаштириш тўғрисида таклифлар киритишга ҳақлидир .

Давлат санитария назоратини амалга оширувчи мансабдор шахслар санитария қоидаларини, нормаларини ва гигиена нормативларини, эпидемияга қарши тартибни мунтазам равишда бажармаётган...