Как иностранцу работать директором в Узбекистане

«Хотим принять иностранца на должность руководителя ООО на дистанционную работу. Прямых ограничений для трудоустройства руководителя на дистанционную работу я не нашла. Но чисто логически понимаю, что это неправильно. В Трудовом кодексе ограничений по трудоустройству руководителя на дистанционную работу нет. В Законе об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью в пункте 6 статьи 6 есть отсылка к органам управления. Но в пункте 4 статьи 39 есть ссылка на трудовой договор, в котором можно прописать условия труда руководителя.

Установлены ли ограничения или запреты на прием иностранного специалиста на должность руководителя организации с осуществлением трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме? Нужно ли иностранцу получать подтверждение на право работы в Узбекистане при таких режимах работы?»

Отвечает эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– В действующем законодательстве нет прямого требования для руководителей предприятий, организаций осуществлять трудовую деятельность непосредственно в месте его дислокации, как и нет запрета для них на осуществление трудовой деятельности дистанционно или в комбинированном режиме.

Регулировать деятельность руководителя предоставляется его работодателю (учредителю и т. п.), принявшему решение о его приеме на работу. Именно работодателю необходимо взвесить все «за» и «против» и принять окончательное решение о характере осуществления трудовой деятельности руководителя-иностранца.

Варианты могут быть различными.

1. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности в месте дислокации предприятия (организации) .

 Необходимо получить для такого работника Подтверждение на право заниматься трудовой деятельностью на территории Республики Узбекистан (далее – Подтверждение).

Порядок получения Подтверждения изложен в Едином положении  о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы, а именно – в приложении № 20. Отдельным лицам получать Подтверждение не нужно – см. пункт 12 прил. № 20.

Трудовой договор оформляется на срок действия Подтверждения . 

2. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности дистанционно из-за рубежа.

Получать Подтверждение дистанционным работникам-иностранцам не нужно в том случае, если они работают дистанционно из-за рубежа  .

Трудовой договор оформляется в соответствии со статьями 456, 521–526 ТК как с дистанционным работником – иностранцем.

Когда руководителю необходимо прибыть к месту дислокации предприятия, оформляется служебная командировка . 

Рассматривая вопрос о приеме на работу директора, который будет работать в дистанционном режиме, подумайте, какой будет порядок подписания документов и в целом электронного документооборота, должна ли быть оформлена доверенность на право подписи другим должностным лицом организации. Учтите особенности организации труда дистанционного работника, установленные частью 1 статьи 459 ТК.

3. Работник-иностранец принимается на должность руководителя с осуществлением трудовой деятельности в комбинированном режиме: часть времени работает в месте дислокации предприятия; часть – дистанционно

Необходимо получить для работника-руководителя Подтверждение.

Периоды работы на стационарном рабочем месте и дистанционной работы, а также порядок их чередования определяются по соглашению сторон трудового договора .

При комбинированном режиме также вам нужно учесть особенности дистанционной работы руководителя: подписание документов при помощи ЭЦП, оформление доверенностей на право подписи другими должностными лицами.

Трудовой договор при комбинированном режиме оформляется на срок действия Подтверждения.

Для работодателя установлены дополнительные требования при привлечении иностранной рабочей силы. В частности, он обязан:

• прекращать трудовой договор с иностранным гражданином по истечении срока действия Подтверждения;
• уведомить Агентство в течение недели, если иностранный гражданин уволен или организация ликвидирована .

Должностное лицо работодателя, нарушившее правила привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан, несет административную ответственность по статье 49-4 КоАО с выплатой штрафа от 10 до 25 БРВ. То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа уже от 25 до 50 БРВ.