Пригодится каждому кадровику в феврале:
Как изменения в ТК коснулись формы заключения трудового договора
В феврале вступили в силу обширные изменения в Трудовом кодексе. Изменения коснулись в том числе и формы заключения трудового договора. Ранее в ТК предусматривалось заключение трудового договора только в письменном виде. Подробнее об изменениях читайте в публикации kadrovik.uz.
До 14 февраля 2025 года Трудовой кодекс предусматривал, что заключать трудовой договор можно только в письменной форме. Теперь, согласно изменениям, которые внесли в ТК Законом
№ ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г., работодатель вправе заключать трудовой договор с работником и в электронном формате.
Ранее сообщалось, что работодатели будут заключать трудовые договоры исключительно в электронной форме. Однако в соответствии с изменениями можно сделать вывод: для работодателей и работников это лишь новая возможность, а не обязанность.
Эксперты Kadrovik PRO подготовили подробные разъяснения о том, что учитывать теперь кадровикам при заключении трудовых договоров. А также на что обратить внимание при заключении трудового договора в электронной форме.
Смотреть разъяснения экспертов
Ознакомиться с разъяснениями экспертов могут пользователи системы Kadrovik PRO с оформленным платным доступом или пользователи, которые активировали бесплатный пробный доступ.
Рекомендуем прочитать
