По вопросам приобретения доступа звоните: +998 (78) 150-11-72
Скачайте календарь кадровика на март
Войти/Зарегистрироваться

Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль

Неверный логин или email

Логин или e-mail:

Пароль:

Забыли пароль?

Запомнить меня

или войдите через:

Google Facebook Яндекс

Пригодится каждому кадровику в марте:

Какие локальные акты обязательно утверждать работодателю
Приказы без ошибок: как оформить правильно и избежать штрафов

Узнать больше

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как привлечь к работе в выходные и праздники
Сервисы
- Калькулятор отпускных
- Калькулятор расчета продолжительности отпусков
Обучение
- Kadrovik.academy
- Записи вебинаров

×

Ру
Ўз
Oʻz

Kadrovik PRO

Экспертная справочная система с широкими возможностями
Kadrovik demo

Активируйте пробный доступ и оцените все преимущества!
О Kadrovik PRO

Узнайте больше о Kadrovik PRO

Все 34 темы

Лайфхаки для кадровика
Прием на работу
Все про отпуска
Трудовые книжки работников
Частые вопросы о ЕНСТ
Оплата труда и иные выплаты
Удержания из зарплаты
Учет военнообязанных
Кадровые документы
Общие вопросы

Шпаргалки кадровика

Как рассчитать коэффициент трудового участия: формула расчета и применение
Как ознакомить работника с документами
Как вести личные карточки без заморочек

Календарь кадровика
2025 год
Май

8 мая

8 мая 2025 г.

preview

СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

• для всех работников независимо от вида рабочей недели.

Май Май Май /ru/publish/doc/text208090_8_maya3

Смотрите вебинары от экспертов Kadrovik PRO:

Что учесть кадровику в конце года: все о последних изменениях в трудовом законодательстве Прием на работу: как провести ознакомительную процедуру и заключить трудовой договор Локальные акты и отпуска без ошибок: правила оформления, расчеты и практические рекомендации Как изменились проверки ГТИ

Как разрабатывать и утверждать локальные акты

В начале года необходимо пересмотреть локальные акты с учетом практики прошлого года. Именно по итогам года можно выявить «неработающие» на практике документы или ситуации, которые не учли в них ранее. Также из-за изменений и нововведений в конце 2025 года может понадобиться разработать и утвердить новые локальные акты. Разъяснения экспертов Kadrovik PRO помогут разобраться:

Как разрабатывать и утверждать локальные акты работодателя →

Какие локальные акты нужно согласовать с представительным органом работников →

Что делать, если в организации нет представительного органа, но нужно согласовать локальный акт →

Нужно ли принимать локальные акты в микрофирмах →

4 шаблона, которые помогут кадровику в марте:

Docx

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ⭳

Docx

Приказ об утверждении штатного расписания ⭳

Docx

Приказ о внесении изменений в штатное расписание ⭳

Docx

Приказ увольнение в связи с истечением срока срочного трудового договора ⭳

Консультации
Новости
Рекомендации
Формы
Мы отвечаем
Законодательство
Как привлечь к работе в выходные и праздники
Сервисы
Обучение

Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2026 г. Все права защищены.

Служба поддержки

(+998) 78 150-11-72
Мы в Telegram @ru_kadrovik

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (+998) 78 150-11-72.
E-mail: admin@kadrovik.uz