Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходима 2 ёшгача бўлган болани парваришлаш бўйича нафақа олиши мумкинми?

Агар бир нечта бола туғилган бўлса ёки парваришлаш бўйича таътилда бўлган ходима яна «декретга» чиқаётган бўлса-чи?

Нафақа олувчи бюджет ёки бюджетдан ташқари соҳада ишлаётганининг фарқи борми?

Агар меҳнат шартномаси «мавсумий» бўлса, нафақани қаердан олиш мумкин? 

– Ўриндош ходима унга бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш бўйича нафақа тўланишини сўраб ариза берди. Бундай талаб қонунийми?

Йўқ, ноқонуний.

Ушбу нафақа тури фақат асосий иш жойи бўйича тўланади.

Таққослаш учун: ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб тўланади. Демак, у асосий иш жойи бўйича ҳам, ўриндошлик асосидаги бўйича ҳам тўланиши керак. Бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш нафақаси эса қатъий белгиланган суммада – МҲТЭКМнинг 60 фоизи миқдорида тўланади....