– Ишдан бўшатиш нафақаси тўланадиган ҳоллар

– Ишдан бўшатиш нафақасининг миқдорлари

– Ишдан бўшатиш нафақаси миқдорини аниқлаш учун иш стажини ҳисоблаш

– Ишдан бўшатиш нафақасини ҳисоблаш тартиби

– Ўриндошга ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш

– Ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш муддатлари

– Ишдан бўшатиш нафақасини ҳужжатлар билан расмийлаштириш

Ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳолларда тўланади

Ишдан бўшатиш нафақаси – бу ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида ходимга бир йўла бериладиган пулли тўловдир Бошқача қилиб айтганда, бу ходим йўқотган доимий иш ҳақининг ўзига хос компенсациясидир. Ишдан бўшатиш нафақасини тўлашнинг умумий тартиби МК 173-моддасида белгиланган.

Меҳнат шартномаси бекор қилинганда қуйидаги ҳолларда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади:

• иш берувчининг ташаббусига кўра – алоҳида ҳоллар бундан мустасно;
• тарафларнинг хоҳиш-иродасига боғлиқ бўлмаган алоҳида ҳолатларга кўра;
• ходим қуйидагиларни рад этганлиги муносабати билан:

– янги меҳнат шартларида ишни давом эттиришни;

– тиббий хулосага мувофиқ соғлиғи ҳолати бўйича қарши кўрсатма бўлмаган бошқа ишга ўтказилишни рад этганлиги ёхуд иш берувчида тегишли иш бўлмаганлиги;

– иш берувчи билан бирга бошқа жойга кўчишни