Сенат принял изменения в отдельные законодательные акты. Что учесть кадровику

12 ноября 2025 г.

Сенат одобрил Закон № 1095 о внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты. Изменения касаются сразу четырех ключевых законодательных актов: КоАО, Трудового кодекса, законов «О частных агентствах занятости» и «О занятости населения». Подробнее об изменениях читайте в публикации kadrovik.uz.

Изменения в порядке привлечения к сверхурочной работе

Законом № 1095 внесли ключевые изменения в статью 262 Трудового кодекса, которые напрямую влияют на расчет зарплаты при привлечении работников к сверхурочной работе.

Оплаты сверхурочной работы

До принятия Закона сверхурочную работу оплачивали без конкретной градации по часам: каждый час сверхурочной работы оплачивали не менее чем в 2-кратном размере.

Согласно Закону № 1095, первые 2 часа сверхурочной работы в день теперь оплачивают не менее чем в 1,5-кратном размере, а свыше двух часов – не менее 2-кратного размера.

Внимание

Каждый час сверхурочной работы при неблагоприятных условиях труда оплачивается не менее чем в 2-кратном размере

Предельная продолжительность сверхурочной работы в год

Из статьи 190 Трудового кодекса исключили норму об ограничении сверхурочной работы 120 часами в год. Это означает, что работодатели получают больше гибкости в привлечении сотрудников к сверхурочной работе, однако сохраняются другие ограничения, установленные законодательством.

Что учесть кадровику. Необходимо пересмотреть все локальные нормативные акты, регулирующие оплату сверхурочных работ, и актуализировать расчетные формулы в программах по начислению зарплаты.

Изменения в работе с частными агентствами занятости

Для кадровиков, которые сотрудничают с частными агентствами занятости при подборе персонала или направлении сотрудников за рубеж, важны следующие нововведения.

Усиление гарантий и ответственности	Агентства теперь обязаны размещать резервный фонд в размере 4000-кратному БРВ на депозитах банков
Введено обязательное страхование рисков по всем договорам об оказании услуг	Установлена солидарная ответственность агентства и иностранного работодателя перед соискателем
Новые требования к документообороту	Все договоры об оказании услуг регистрируются в режиме реального времени в электронной системе «Xorijda ish». Агентства обязаны вести мониторинг трудовой деятельности направленных ими граждан за рубежом. При возникновении проблем агентство обязано принять срочные меры по перенаправлению к другому работодателю или обеспечить возвращение в Узбекистан
Передача полномочий Агентству по миграции	Функции контроля и регулирования в сфере миграции переданы от Министерства занятости и сокращения бедности к Агентству по миграции при Кабинете Министров. Теперь именно этот орган: рассматривает дела об административных правонарушениях в сфере миграции контролирует деятельность частных агентств занятости ведет реестр зарубежных работодателей формирует рейтинг агентств занятости по открытым и прозрачным критериям

Памятка кадровику: что предпринять в связи с изменениями

Пересмотрите положения об оплате труда или другие локальные акты организации, в которых установлен порядок оплаты сверхурочной работы и внесите в них соответствующие изменения.
Уведомите сотрудников об изменениях в локальных актах.
Обновите формы табелей учета рабочего времени с учетом новой градации сверхурочных часов.
При работе с агентствами занятости проверяйте наличие у них действующих страховых полисов и резервных фондов.