- По каким уважительным причинам работник может не возвращать расходы на обучение

- Как взыскать расходы на обучение

- Как рассчитывать сумму затрат, подлежащих возмещению

- Как считать срок отработки после обучения

Когда работник проходит обучение за счет работодателя, ключевым документом становится договор производственного обучения. Именно он определяет, обязуется ли работник отработать определенный срок и должен ли он возместить расходы, если увольняется раньше.

Работодатель вправе установить обязательный срок отработки после обучения, но он должен быть соразмерен длительности обучения и понесенным работодателем затратам. При этом максимальный срок отработки – не...