- Қандай узрли сабабларга кўра ходим таълим харажатларини қайтармаслиги мумкин

- Таълим харажатларини қандай ундириш мумкин

- Қопланиши лозим бўлган харажатлар суммаси қандай ҳисобланади

- Таълимдан кейин ишлаб бериш муддати қандай ҳисобланади

Ходим иш берувчи ҳисобидан таълим олаётганда, ишлаб чиқариш таълими шартномаси асосий ҳужжатга айланади. Айнан у ходим муайян муддат ишлаб бериш мажбуриятини оладими, йўқми ва, агар у муддатидан олдин ишдан бўшаса, харажатларни қоплаши керакми ёки керак эмаслигини белгилайди.

Иш берувчи таълимдан кейин мажбурий ишлаб бериш муддатини белгилашга ҳақли, бироқ у таълимнинг давомийлигига ва иш берувчи томонидан сарфланган харажатларга мутаносиб бўлиши керак. Бунда...