Более 700 травм на работе за год. Как оформлять несчастные случаи и как сократить риск происшествий в организации

В 2025 году в Узбекистане произошел 731 несчастный случай, в результате которых погибло 212 человек. Еще 535 работников получили тяжелые травмы, 26 человек – легкие повреждения. Больше всего происшествий зафиксировали в строительной, на втором месте – легкая промышленность, а далее транспорт и сельское хозяйство. Эти данные озвучил первый заместитель министра занятости и сокращения бедности. Как сократить риски несчастных случаев в компании, как их регистрировать и что делать, если случай привел к гибели работника, разбираемся в публикации.

 

Сколько нарушений выявили и на какие суммы оштрафовали работодателей

Государственная трудовая инспекция (ГТИ) в рамках контроля за соблюдением требований охраны труда (ОТ) проверила 7 327 предприятий и выявили около 11 тысяч различных нарушений. По итогам расследования несчастных случаев на предприятиях зафиксировали 2 372 нарушения законодательства. Должностных лиц оштрафовали на сумму около 1 миллиарда сум. А по 196 случаям возбудили уголовные дела.

 

Какие нарушения приводят к несчастным случаям на предприятиях

Такое большое количество производственных травм и смертей работников свидетельствует о том, что работодатели не соблюдают требования охраны труда. Остановимся подробнее на том, какие ошибки приводят к несчастным случаям.

С чем могут быть связаны несчастные случаи на предприятиях:

1. Работников не обучают безопасным методам работы и допускают к работе необученных правилам безопасности сотрудников.
2. Не проводят инструктажи по охране труда.
3. Не предоставляют или предоставляют не в полной мере средства индивидуальной защиты (СИЗ).
4. Не соблюдают технологические процессы.
5. Не производят своевременный осмотр, обслуживание и починку оборудования.
6. Допускают сотрудников к работе с неисправным оборудованием.
7. Служба ОТ на предприятии функционирует формально или ее вовсе не создают.

 

Как организовать охрану труда на предприятии

Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте – это обязанность работодателя. Соблюдение требований ОТ – это не просто формальность, а требование законодательства и инструмент, который позволяет: снизить количество производственных травм и смертей работников; сохранить жизнь и здоровье работников.

Пять обязательных шагов для соблюдения требований охраны труда

1. Создать службу охраны труда. В зависимости от численности работников и категории профессионального риска работодатель обязан:

• создать службу охраны труда – отдел, сектор, управление;
• ввести должность специалиста ОТ или возложить обязанности по ОТ на руководителя/другого работника, если компания маленькая.

2. Организовать обучение и инструктажи. Все работники, особенно занятые на опасных и вредных работах, должны пройти:

• вводный инструктаж;
• первичный инструктаж на рабочем месте;
• обучение безопасным методам работы;
• проверку знаний по охране труда;
• стажировку (при необходимости).

3. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Работников с вредными и опасными условиями труда необходимо обеспечить: спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

4. Проводить медицинские осмотры. Организация предварительных и периодических медосмотров работников – обязанность работодателя. Лиц, которые не прошли медосмотр нельзя допускать к работе.

5. Организовать трехступенчатый контроль. Регулярный контроль за состоянием охраны труда необходимо проводить регулярно на уровне:

• участка/бригады (ежедневно);
• подразделения (раз в 15 дней);
• организации в целом (ежемесячно).

 

Как оформить несчастный случай не предприятии

Если несчастный случай все же произошел, работодатель обязан строго соблюдать порядок расследования и оформления документов. От своевременных действий кадровой службы зависит защита прав пострадавшего и минимизация рисков для работодателя.

После происшествия необходимо:

1. Оказать первую помощь пострадавшему.
2. Вызвать скорую медицинскую помощь (при необходимости).
3. Сообщить в Государственную инспекцию труда.
4. Сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни других работников).
5. Провести расследование несчастного случая.

 

Как зарегистрировать несчастный случай

Все несчастные случаи подлежат обязательной регистрации в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Акты о несчастных случаях и материалы расследования хранятся в организации 45 лет. Кроме того, несчастный случай на рабочем месте необходимо зарегистрировать в ЕНСТ.

 

Что делать, если несчастный случай привел к смерти работника

При смерти работника вследствие несчастного случая, необходимо грамотно оформить прекращение трудового договора. Договор в этом случае прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 168 ТК. Однако прекращение трудового договора не отменяет обязанности проведения расследования, оформления и регистрации несчастного случая.

 

Как ответственная грозит работодателю за несоблюдение требований ОТ

За нарушение требований законодательства об охране труда предусмотрены:

1. Административная ответственность – от 5 до 30 БРВ, в зависимости от нарушения.

2. Уголовная ответственность – наступает, если нарушения требований охраны труда привели к причинению средней тяжести или тяжкого вреда работнику или смерти работника. В таких случаях виновные должностные лица привлекаются к уголовной ответственности по статье 257 Уголовного кодекса.

3. Материальная ответственность. Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный жизни и здоровью работника:

• увечьем;
• профессиональным заболеванием;
• иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

4. Дополнительные меры воздействия – приостановление деятельности.

 

Чек-лист, что предпринять, чтобы снизить количество несчастных случаев на предприятии

Когда сделать	Что сделать
В срочном порядке (если еще не сделано)	Проверить наличие и функционирование службы охраны труда	☐
	Убедиться, что все работники прошли вводный и первичный инструктажи	☐
	Проверить наличие инструкций по охране труда	☐
	Убедиться, что всех работников обеспечивают средствами индивидуальной защиты	☐
	Проверить своевременность организации медосмотров для работников с вредными и опасными условиями труда	☐
В ближайшее время	Провести внутренний аудит состояния охраны труда на предприятии	☐
	Разработать/актуализировать локальные акты по охране труда	☐
	Организовать обучение и проверку знаний работников по ОТ	☐
	Создать комиссию по трехступенчатому контролю	☐
	Организовать выборы представителя по охране труда (с учетом нового ПКМ № 819 от 24.12.2025 г.)	☐
Постоянно	Контролировать соблюдение требований охраны труда	☐
	Своевременно проводить инструктажи	☐
	Фиксировать все инструктажи и обучение в журналах регистрации	☐
	Обновлять инструкции по ОТ при изменении условий труда	☐