Донорство крови станет регулярным: как это касается работодателей и кадровиков

В Узбекистане стартовала национальная акция донорства крови «Сохраним жизнь вместе», которая не только повысит уровень участия в сдаче крови, но и затронет работу кадровых служб и работодателей. Теперь ежемесячно будут проходить дни донорства, а сотрудникам-донорам положены дополнительные гарантии и льготы, что требует внимания со стороны кадровых специалистов. Какие гарантии предоставлять работникам-донорам, как урегулируют дни сдачи крови, какие стандарты и технологии внедрят в 2026 году и как это касается кадровика, читайте в публикации.

Как урегулируют дни сдачи крови донорами

С 2026 года донорство крови будет организовано по единому графику: в первую неделю месяца мероприятия пройдут в службах работы с кровью, а в третью неделю – в образовательных, медицинских и других организациях, а также в трудовых коллективах. Раз в год дни донорства пройдут среди военнослужащих и сотрудников госорганов.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• В каких случаях и как оформлять «отгулы»
• Как предоставлять дни отдыха при сдаче крови работником-донором
• Как учитывать выходные дни при суммированном учете рабочего времени, если работник-донор сдавал кровь

Какие стандарты и технологии внедрят в 2026 году

С 1 октября 2026 года во всех службах работы с кровью введут стандартные операционные процедуры и двухэтапную систему скрининга. С 1 марта 2027 года начнет действовать электронная система учета крови – от донора до пациента. Это повысит прозрачность и безопасность процесса, а также упростит взаимодействие с медицинскими учреждениями для работодателей.

Какие гарантии предоставлять работникам-донорам

Работодатели обязаны предоставлять работникам-донорам определенные гарантии. В день сдачи крови сотрудник может не выходить на работу, а за сдачу крови работодатель предоставляет дополнительный день отдыха. Кроме того, тем, кого наградили знаком «Почетный донор Узбекистана», положено единовременное денежное вознаграждение – 5 БРВ.

Как это касается кадровых специалистов

Для кадровых служб эти изменения означают увеличение числа заявок на «отгулы» от работников-доноров. Задача кадровиков: своевременно оформлять необходимые документы и дополнительные выходные за донорство.

Рекомендуем прочитать

 

• Как рассчитать среднюю зарплату, когда работника-донора освобождали от работы в связи со сдачей крови
• Можно ли объявить дисциплинарное взыскание за прогул, если работник не предупредил о том, что в этот день он сдает кровь
• Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный день отдыха в связи с донорством