• Шакллар
• Чек-варақлар

• Жисмоний шахс билан тузилган шартнома мехнат шартномаси эмас, балки фхш эканлигини кандай текшириш мумкин

• Вояга етмаган ходимни ишга кандай тугри расмийлаштириш керак

• Ходимни ишга кабул килишда кандай килиб хатоларга йул куймаслик мумкин

• Уриндошни ишга кабул килишни кандай расмийлаштириш керак

• Хомиладорлик ва тугиш таътили кандай расмийлаштирилади

• Ишга кабул килиш тугрисидаги буйрукда нималарни текшириш керак

• Декабрь ойи учун иш режаси

• Ишдан бушатиш нафакасини качон тулаш керак ва качон тулаш керак эмас

• Когоз мехнат шартномаси кандай тузилади

• Корхонада тиббий пункт кандай ташкил этилади

• Электрон мехнат шартномаси яммт оркали кандай тузилади

• Ходимни тарафларнинг келишувига кўра ишдан қандай бўшатиш керак

• Ходимни меҳнат шартномасининг муддати тугаши муносабати билан ишдан

• Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлик учун ишдан қандай

• Ходимни ўз хоҳишига кўра ишдан қандай бўшатиш керак

• Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қандай расмийлаштирилади

• Ходимнинг иш жойида йўқлиги (прогул) қандай расмийлаштирилади

• Ходимлар сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан ишдан қандай бўшатиш

• Ходимни ишга мувофиқ эмаслиги (малакаси етарли бўлмаганлиги) туфайли ишдан қандай бўшатиш керак

• Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан