• Шакллар
• Чек-варақлар

• Ходимни тарафларнинг келишувига кўра ишдан қандай бўшатиш керак

• Ходимни меҳнат шартномасининг муддати тугаши муносабати билан ишдан

• Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлик учун ишдан қандай

• Ходимни ўз хоҳишига кўра ишдан қандай бўшатиш керак

• Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қандай расмийлаштирилади

• Ходимнинг иш жойида йўқлиги (прогул) қандай расмийлаштирилади

• Ходимлар сони (штати) ўзгарганлиги муносабати билан ишдан қандай бўшатиш

• Ходимни ишга мувофиқ эмаслиги (малакаси етарли бўлмаганлиги) туфайли ишдан қандай бўшатиш керак

• Меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлик учун ишдан

• Ҳарбий хизматга чақирилиш муносабати билан ишдан қандай бўшатиш

• Ходимни республика ташқарисига хизмат сафарига юборишни қандай

• Дам олиш ёки байрам кунлари ишга қандай жалб қилиш керак

• Ишга қабул қилишда қандай ҳужжатлар талаб қилинади

• Чет эллик шахсни ишга қабул қилиш қандай расмийлаштирилади

• Бошқа ишга ўтказиш қандай расмийлаштирилади

• Ходимни меҳнат таътилидан қандай чақириб олиш керак

• Иш ҳақи қисман сақланадиган таътил қандай расмийлаштирилади

• Болани уч ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътили қандай расмийлаштирилади

• Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қандай расмийлаштирилади

• Маст ходимни ишдан қандай четлаштириш керак