Новые публикации
Как оформлять и оплачивать производственный простой
03.02.23
Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа. Простой может случиться по разным причинам, в том числе – по вине работодателя или работника.
Как правильно оформить и оплатить период простоя в различных ситуациях, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как смещается рабочий год в связи с отпуском «без содержания»
31.01.23
«Если работник в течение рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы, смещается ли окончание его рабочего года? Если – «да», на какое конкретно число дней? Каков порядок исчисления рабочего года сотрудника?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Когда заседание профкома считается правомочным
25.01.23
«Сколько представителей профкома должны участвовать в согласовании увольнения по инициативе работодателя, чтобы оно считалось законным? Каким документом это оформляется – протоколом, заключением или другим? Сколько голосов нужно получить, чтобы увольнение считалось законным? Существуют ли какие-то нормативные акты, регулирующие кворум и порядок голосования на заседаниях профкома?».
С учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, на вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
О каких изменениях в условиях труда нужно предупреждать работника
12.01.23
Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу. Это нужно для того, чтобы работник в период предупреждения мог принять решение – уйти ему или остаться в компании, приспосабливаясь к новшествам.
О том, как новый Трудовой кодекс регулирует эти вопросы для всех категорий работодателей, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Когда могут наказать работодателя за работу в выходной
10.01.23
«В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия это может повлечь для организации или ее должностных лиц?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как привлекать работников к сверхурочной работе
07.01.23
«В организации произошла производственная авария, требующая немедленного реагирования определенных подразделений. Но это случилось уже в конце рабочего дня, некоторые работники этих подразделений отказались оставаться сверхурочно после работы, чтобы устранить последствия. Директор сказал объявить им за это выговор. Правомерно ли привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ от сверхурочной работы? Разве «сверхурочка» применяется не с согласия работника?».
Вправе ли работник отказаться устранять аварию сверхурочно, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении
05.01.23
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, который вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
Новый ТК дифференцировал сроки предупреждения о прекращении трудового договора «по собственному желанию» в зависимости от категории работников.
Как применять нововведение на практике, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника
30.12.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, который вступит в силу с 30 апреля 2023 года.
Отзыв – довольно распространенный выход в ситуации, когда срочно понадобился сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Согласно ТК отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Но, даже располагая согласием отпускника, работодатель не всегда может применить эту кадровую процедуру. Кроме того, есть категории работников, которых вообще нельзя «трогать» во время отпуска.
Нормы трудового права разъяснила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: оплата труда (часть 3)
29.12.22
Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).
В этой публикации:
• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
• в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
• какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
• и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.
Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК
29.12.22
С 30 апреля 2023 года продолжительность отпусков надо исчислять в календарных днях. До этой даты продолжительность отпуска рассчитывают в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели. Из-за этого возникает немало вопросов, ответить на которые kadrovik.uz попросил членов рабочей группы по разработке нового ТК Алексея НИЯЗМЕТОВА и Юрия ФЕОКТИСТОВА:
Канал в телеграм 