Новые публикации
Если уволенный работник грозит судом
18.05.23
«Работника уволили за нарушения трудовой дисциплины. Теперь он грозится подать в суд иск о восстановлении на работе. Основные претензии: мы не предупредили его о предстоящем увольнении и не вручили копию приказа. Это действительно так: предупредить мы забыли, а получить копию приказа он отказался сам, о чем мы составили акт. Увольнение состоялось более 3 месяцев назад. Стоит ли нам беспокоиться, если дело дойдет до суда? В какой срок после увольнения бывший сотрудник может подать в суд?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как оплачивать одновременно допнагрузку и сверхурочные
17.05.23
«На работника возложили дополнительные обязанности за отсутствующего работника – с оплатой 50% от оклада. Одновременно по основной должности он переведен с 8-часового на 11-часовой режим работы. Как оплачивать его работу в этом случае?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как предоставлять и оплачивать свободные дни для обследований беременным
15.05.23
Новый ТК обязывает работодателя предоставлять беременным женщинам дополнительные свободные от работы дни для антенатального (дородового) ухода (перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры) в учреждениях первичной медико-санитарной помощи. Такие свободные дни предоставляются с сохранением средней заработной платы.
На что обратить внимание работодателю, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Нужно ли оплачивать вахтовикам время в пути
12.05.23
«Место работы сотрудников при вахтовом методе работы (по 2 недели без выезда с места расположения вахтового поселка) расположено на участке, удаленном от места проживания более чем на 30 км (в часе езды). До места работы сотрудников доставляем служебным транспортом. При этом время в пути от места проживания до места работы и обратно никак не учитываем при оплате труда и расчета времени отдыха. Правильно ли это?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как выплатить зарплату вахтовику
12.05.23
Основной персонал предприятия работает вахтовым методом в областях Узбекистана. Поэтому многие сотрудники часто отсутствуют в день выдачи аванса и зарплаты в головном офисе. Из-за этого возникают проблемные ситуации и споры. Может ли работник поручить получение заработной платы другому человеку?
Как оплачивать «вечерние часы» при вахтовом методе
12.05.23
«У нас – вахтовый метод работы. Как оплачивать труд работников в вечерние часы – до 22:00? Есть ли какие-то нормы на этот счет?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как считать стаж непрерывной работы врача
11.05.23
«В государственное медицинское учреждение приняли врача. Судя по записям трудовой книжки, с предыдущей работы его уволили за 2 месяца до этого. Теперь бухгалтерия по новому месту работы отказывается выплачивать надбавку за непрерывный стаж, т.к. между увольнением и приемом прошло 2 месяца, значит, стаж – прервался. Работник утверждает, что попал «под сокращение», а, значит, – стаж сохраняется. Так ли это? В каких случаях перерыв в стаже работы не влияет на выплату надбавки медработнику?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
Если сотрудник не использовал отпуск вовремя до введения в действие нового ТК
10.05.23
Вопросы по отпускам – не иссякают:
– «Сотрудник не вышел вовремя в отпуск (начало работы – с марта 2022 года, по графику отпуск должен был наступить с 10 февраля 2023 года). Его первый рабочий год уже закончился. Сейчас хотим отправить в отпуск. Можно ли отправить его за прошлый год и рассчитать по старому ТК – 15 рабочих дней? Если – нет, то с какого числа его рассчитывать по новому кодексу?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли по просьбе работников не выплачивать аванс
10.05.23
«Работники организации просят выплачивать месячную заработную плату в конце отработанного месяца, их не устраивает разделение заработной платы на аванс и остальную часть.
Законно ли на основании заявлений работников выплачивать зарплату всем работникам организации один раз в месяц? Можно ли включить такое условие в трудовой договор?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Что делать, если сотрудник – «звезда»
05.05.23
Как выстроить систему с сотрудниками-«звездами», чтобы они не дестабилизировали систему и коллектив, специально для kadrovik.uz разъяснила HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
Канал в телеграм 