Новые публикации
Что нужно выплатить работнику, призываемому на военную службу
25.03.23
«В соответствии с №ПП-47 от 07.02.2023 г. в марте–апреле 2023 года проводится очередной призыв на срочную военную службу. Что мы должны выплатить работнику при призыве на военную службу и сохраняется ли за ним место работы на этот период?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
По какому кодексу выплатить выходное пособие, если срок предупреждения выпал на переходный период
24.03.23
«Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с «сокращением» 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия – в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего. По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие «сокращаемому» работнику – по действующему на момент предупреждения или по новому? Стаж работника в организации – более 15 лет».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Оплачивать ли работнику отгул за работу в выходной
23.03.23
«В связи с производственной необходимостью работники были привлечены к работе в выходные дни – 19 и 20 марта 2023 года. Они просят предоставить им отгулы в другие дни. В этом случае отгулы оплачиваются как рабочие дни или заработная плата не начисляется?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Досрочный отпуск для «сокращенного» с предыдущего места работы
17.03.23
«Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, поскольку не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4?».
Как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что и в каком порядке нужно выплатить сокращаемым работникам
16.03.23
«Организация из-за уменьшения объемов работ сокращает часть сотрудников, не предлагая им другую должность. В каком порядке мы должны им выплатить выходное пособие и компенсацию взамен срока предупреждения?».
На вопрос с учетом норм нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года, ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Федерация профсоюзов разработала макет Коллективного договора на 2023 год
15.03.23
Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий индивидуальные трудовые и связанные с ними общественные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Его заключают между собой работники в лице их представителей и работодатель.
Макет Коллективного договора на 2023 год с учетом норм вступающего в силу с 30 апреля нового Трудового кодекса разработала Федерация профсоюзов. Берем на заметку!
Кого из сотрудников уволить при сокращении штата
13.03.23
Организация планирует сократить штат в связи с уменьшением объемов заказов. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них.
По каким критериям выбирать этого счастливчика, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
10 отличий между совмещением профессий в одной организации и внутренним совместительством
11.03.23
На практике работодатели и кадровики часто путают эти понятия, не могут определить, в чем именно есть необходимость – возложить на работника дополнительные обязанности или оформить его на работу по совместительству.
Чем отличаются эти виды занятости, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Кадровик и специалист по охране труда в одном лице – возможно или нет
10.03.23
«На производственном предприятии с численностью работников 60 человек в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда. Директор хочет возложить эти обязанности на менеджера по кадрам, не создавая отдельной должности. Правомерно ли это?».
Вопрос разъяснила эксперт «Нормы» по кадровым вопросам Ленара ХИКМАТОВА:
Можно ли уволиться из отпуска «без содержания»
09.03.23
«Может ли сотрудник написать заявление об отпуске без содержания с последующим увольнением? Какой датой нужно оформить дату увольнения в этом случае?».
На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Канал в телеграм 